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到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量2018年5月31日 · 也就是說，如果一般並無高度專業性的工作，到職時也沒有接受雇主提供 ... 因為接受了雇主提供的專業培訓而簽訂最低服務年限，但由於簽約後等同被 ... 那麼， 即使最低服務年限的約定都有符合以上要件而為合法的約定，當勞工 ...勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 中華民國勞動部全球資訊網- 首頁繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

但應於三十日前預告 ...雇主調動勞工，應符合那些原則？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：. 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。

但法律另有規定者，從其規定。

老闆說要綁N年 勞動契約的最低服務年限約定合法嗎？ ∣ 法律百科 ...2018年12月14日 · [2] 在臺灣高等法院臺中分院106年度重上字第201號民事判決中，法官亦持相同見解，並進一步認為，就算工作契約是在勞動基準法第15條之1增訂 ...新鮮人必看！求職必知「三大陷阱條款」 別傻傻簽下去｜律師談吉他 ...定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前終止定期契約須付 ...【GoodJob 好工作評論網】離職教戰手冊！- - 1111社群討論區- 工作 ...【簡文成專欄】雇主解僱不適任之試用勞工要付資遣費嗎?- - 1111社 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊和員工簽承攬契約有效嗎？不懂這3點小心吃虧！ - 518職場人蔘2019年9月16日 · 近幾年的商業模式改變，不同於傳統需打卡上下班的工作型態，有許多短期、自由的工作需求紛紛出現，像是直播主、美食外送、網路寫手等， ...你被綁架了嗎？想離職但綁約，先看法規不吃虧- 518職場人蔘2019年3月6日 · 若是職場環境和工作負荷已經糟糕到壓得人喘不過氣來，這個條款對於 ... 自己的職涯考量而萌生轉換職場的念頭，但卻礙於當初簽約時，可能有 ...雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎？ « 張清浩律師的部落格2014年7月27日 · 至於勞雇雙方無法協商排定特別休假日期時，雖法無明文處理方式，惟屬於兩造僱傭契約內容一部之被上訴人工作規則、人事管理規則施行細則既有 ...[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府就業歧視」是指雇主以「執行特定工作無關之特質」，來決定是. 否僱用求職人或受 ... 招募過程中，何種對於性別之限制理由可被認為合法、並無歧視？店家之. 特殊風格 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/ news/focus/ ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.【勞動契約可以約定試用期嗎？】 - 中華民國美容法律協會2019年12月20日 · 小美應徵美容工作室時，僱主就有事前和他約定前3個月為試用期，如果認為不適用的話 ... 依該勞工所欲擔任工作之性質，確有試用之必要，自應承認試用期間之約定為合法有效。

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