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繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

2. 特定性定期契約期限逾 ... 本部網址：https://www.mol.gov.tw/ 為提供更為穩定的瀏覽 ...雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ - 勞動部雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄 ...預告自請離職之後，資方可以要求勞工提前走人嗎？ - Workforce 勞動 ...2020年1月30日 · 對於這個問題，勞資雙方如何「約定」勞動契約終止日非常關鍵，無論勞方是以口頭或書面方式向雇主提出預告離職，只要雇主（或代表雇主處理 ...到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量2018年5月31日 · 二、有關勞工未達約定服務年限離職，係屬雇主經營風險所致，或非可歸 ... 由勞方依勞基法第14條主張不經預告終止勞動契約，由於是不可歸責於 ...臺北市政府勞動局Department of Labor,Taipei City Government-就業 ...資遣通報法源依據為就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣 ...【GoodJob 好工作評論網】離職教戰手冊！- - 1111社群討論區- 工作 ...2017年8月24日 · 你可能換過工作，但你知道離職時勞工有哪些權利嗎？誰可以領資遣費？沒有提前預告離職會怎麼樣？ ... https://goo.gl/MbmGME. 1手的1例1休 ...職員離職流程| 人力資源處【第一步】請當事人與單位主管協商最後工作日及離職日。

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