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勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 中華民國勞動部全球資訊網- 首頁不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告 ... 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

不定期契約與定期契約公司可否隨意改變？ - 臺北市政府勞動局前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

」基上，勞動契約種類應視工作性質而定，非有上開臨時性、短期性、季節性或特定性者， ...勞動基準法-全國法規資料庫派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對 ...勞動基準法§9-全國法規資料庫 - 法務部定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作 ...定期契約？不定期契約？ 兩者差異及適用範圍？ - 中華民國勞資關係 ...2016年8月4日 · 有期限，契約到期就須離職，無法繼續工作，除非雇主願意續約。

離職補償. 有， 被迫離職時可以視工作年資長短領到額度不等的資遣費。

到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量2018年5月31日 · 因之事業單位若基於企業經營之需要，經徵得勞工同意，於勞動契約中為 ... 達到了以上的條件，也不代表雇主可以不受限制地約定最低服務年限， ...【GoodJob 好工作評論網】離職教戰手冊！- - 1111社群討論區- 工作 ...2017年8月24日 · 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之 ...從我國法院判決看博士後研究人員之勞工身分- STPI Research Portal2019年2月13日 · 政策評析 博士後研究人員 勞動基準法 勞動契約 Postdoctoral ... 後所從事之工作內容是否屬於繼續性工作，進而適用勞基法之不定期勞動契約。

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※ 本商品經本公司合格簽署人員檢視 ...衛生福利部中央健康保險署-保險費繳納方式2.登上臺灣銀行網站（網址：[連結] ）選擇網https://ebank.bot.com.tw/）選擇網路ATM，使用晶片金融卡，選擇「繳交各項稅費卡款／健保費」，依指示輸入資料後， ...