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勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之 ... 法修法宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/ 36390/），提供事業單位參考使用。

... 如有違反者，依法處新台幣2萬元以上100 萬元以下罰鍰。

... Q2：所謂「30人」人數的計算，是否包括分公司的勞工人數？雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ 解答 ... 勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明書疑義？ 解答 ... 如果我不認同公司叫我離職的事由時，該怎麼辦？ ... 為提供更為穩定的瀏覽品質與使用體驗，建議更新瀏覽器至以下版本：IE10(含)以上、 最新 ...勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter ... 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。

... 第5 條. 雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。

... 違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。

勞工保險條例-全國法規資料庫熱門詞彙： 刑法、勞基法、職業安全衛生、憲法、留職停薪 ... facebook twitter ... 一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、 ... 二、 受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。

... 前條第一項第一款至第三款規定之勞工參加勞工保險後，其投保單位僱用勞工減至四人以下時，仍應繼續參加勞工保險。

勞動基準法施行細則-全國法規資料庫本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。

第2 條. 依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入： 一、發生計算事由之 ...性別工作平等法-全國法規資料庫facebook twitter ... 本法於雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定者，除適用高級中等學校建教合作實施 ... 前項性別工作平等會應置委員五人至十一人，任期兩年，由具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗 ... 雇主違反第二十一條、 第二十七條第四項或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。

【公司五人以下就不用幫員工投勞健保嗎?】 - 中華民國美容法律協會2018年11月30日 · 會員店家 · 2020廠商錄 · 會員介紹 ... 僱用員工未滿五人的公司雖然不是「勞保的強制投保單位」，但依就業保險法 ... 保險，仍應該為員工申報參加就業保險，也要替員工提撥勞退、保健保。

... 美容師必備的法律工具書 https://goo.gl/BRuDJi ... https://tbla-tw.org/wp-content/uploads/2018/11/店家只有五人以下-就 ...【建教生、工讀生及實習生適用勞基法嗎？】 - 中華民國美容法律協會2019年4月25日 · 建教生、工讀生或實習生也會有勞基法的適用嗎？ ... 他，也要遵守勞基法當中基本工資的規定，而建教生因為是有領有新台幣(以下 ... 訓當日為他們辦理參加勞工保險；至於僱用員工未滿5人的單位，如果建教生 ... 通常是為了學位來實習的，勞健保、勞退都不須要，但前提是公司要和實習生 ... https://goo.gl/FifcGY.(五)投保薪資 - 勞保局為被保險人當月加班，其加班費宜於當月底前結算，依規定申報投保薪資，其未能於 ... 勞動基準法第2條暨施行細則第2條、第10條關於平均工資之計算及工資中非 ... 在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之報酬」，至於該款後段「包括」以下文字係例 ... 勞保被保險人派遣出國提供服務繼續加保者，其於海外(國外)服務公司支領之 ...勞基法新制- 日本打工度假最佳解答-20200728勞動基準法修法常見問答集- 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法施行細則第14 ... 法修法宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390 /）， . ... 遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法 ）之日、 . ... 勞動基準法修法重點暨職業安全衛生法宣導會... https://goo.gl/eR9NTx .