關於「加班換補休比例」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網Q2：「工資各項目計算方式明細」是否必須每個月記載加班時數、補休時數或屆 ... 宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供 ...加班費試算系統二、平日加班費： ... 三、休息日加班費： ... 雇主不得使勞工於「例假日」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。

【邱駿彥專題】加班換補休之解析（勞基法第32條之1）- - 1111社群 ...2018年1月11日 · 蔣萬安委員的動議條文裡有兩個重點：一是明確規定加班換補休要以加班費的費率依比例換補休時數，二是補休未完畢的時數，雇主要以原來的加班 ...『曹新南專欄』「加班換補休」就地合法後，對勞工有什麼影響 ...勞基法明定加班換補休1比1，優於此換休比率勞工受衝擊！- - 1111社 ...加班換補休，不是老闆說的算！勞動部新函解釋。

- - 1111社群討論區 ...雇主不得要求勞工將加班換補休，違者可2萬元以上100萬元以下罰鍰 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權 - 雲林縣政府勞工處本次《勞動基準法》修法後所新增之加班補休制度，保障了勞工加班費請求之權益，同時也讓勞工多了一種工時運用選擇權，雇主不可以片面要求勞工只能補休，或 ...加班換補休勞動部4點釋疑不會拿 - Yahoo奇摩新聞2018年1月10日 · 勞基法今天三讀通過，勞工擔心新增的加班換補休恐怕會拿不到加班費也休不到補 休。

勞動部特別 ... Q2：依照勞工實際加班時數等比例換取補休時數，會不會導致勞動條件的降低？ A2：勞動 ... 投稿去—–>https://goo.gl/iy5TCA.勞動基準法修正案增加延長工時和輪班安排彈性- Willis Towers Watson2018年2月3日 · 員工可選擇補休不拿加班費，換休比例為1:1。

補休期限須由勞雇須雙方協議。

補 休期限屆期或契約終止未補休之時數，雇主應付加班費。

法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼 老闆 ... - 換日線Crossing2016年8月15日 · 看到台灣產官勞三方最近熱議的一例一休方案，有些提議用加班費來換取勞工的休假日，有些討論例假日要不要補假，讓各方吵個不停。

因此想 ...tuzzi a Twitter: "加班換補休之解析（勞基法第32條之1） https://t.co ...A1：勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依勞動基準法第24條規定給付加班費，故 ... 新北市勞工局長謝政達表示，就算可用1：1的比例來換補休，如何認定是何時 ... 加班換補休之解析（勞基法第32條之1） https://goo.gl/rcxT6m //邱駿彥老師真的 ...tuzzi on Twitter: "[新聞] 世新陳政亮：民進黨開啟加班不用給錢的時代 ...[新聞] 世新陳政亮：民進黨開啟加班不用給錢的時代-Disp https://goo.gl/DXFnsa " 法律一過，任何 ... 加班費全換成1比1比例的補休，違反了第24條給勞工高額加班費的意義。

... 對「加班換補休一比一」我現在又多一點了解，沒有原先想的那麼糟。

鬆綁7休1、加班換補休一張圖看懂勞基法修正重點- 今周刊2018年1月10日 · 不過最後表決時，通過民進黨團所提修正動議，改為勞工加班後經雇主同意可換補 休，補休時數「依勞工工作時數」計算，亦即比例以「1:1」 ...