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至於工資之金額 ... 勞動局新修正勞動基準法專區： goo.gl/rSKxhB · No photo ...[PDF] 勞動基準法第23 條第1 項「工資各項目計算方式明細」之參考例備註：貴事業單位如有實施特別休假遞延或加班補休制度，請參考下列表格使用：. 個人特別 ... 自行增刪。

八、勞動部加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/ ...別被雇主A了！特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做- 今周刊2019年12月5日 · 勞基法規定，勞工因為工作年資累積的特休假，勞雇雙方可協商採用何種方式計算特休假，例如勞工受僱當日起算一周年期間、曆年制（1月1日至12 ...新版勞基法上路，你的權益有何影響？｜數位時代2018年3月1日 · 補休入法：沒休完可換錢 ... 過去補休制度雖法無明定，但也未禁止；易言之只要勞資雙方同意，用補休來替代加班費並無不可。

但常常聽聞勞工即便有補休，因為沒機會使用最後被迫放棄，導致權益兩頭空。

... 投稿請寄[email protected]，文長至少800字，請附上個人100字內簡介，文章若採用將經編輯潤飾， ...tuzzi on Twitter: "[新聞] 世新陳政亮：民進黨開啟加班不用給錢的時代 ...[新聞] 世新陳政亮：民進黨開啟加班不用給錢的時代-Disp https://goo.gl/DXFnsa ... 加班費全換成1比1比例的補休，違反了第24條給勞工高額加班費的意義。

... 簡單說，休息日加班，換休息就是換1天半（舉例），換錢就是2.66倍日薪，才合理。

新版勞基法專區- 文中資訊補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。

六、特休假可遞延1年. 在年度特休未休畢的部分，經勞雇雙方 ...