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勞動基準法§11-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE. 友善列印. 加入資料夾： ... 第11 條. 非有左列情事之一者， 雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

勞工保險條例§11-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE. 友善列印. 加入資料夾： ... 第11 條. 符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、 離職、退會、結訓之當日， ...勞動基準法-全國法規資料庫第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務 ...勞動基準法§11-全國法規資料庫第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務 ...勞工退休金條例§12-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter ... 年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法 ... 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。

勞工退休金條例§11-全國法規資料庫 - 法務部第一項保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法 第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者，從其約定。

公營事業之公務員 ...勞動基準法施行細則§11-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE. 友善列印. 加入資料夾：. 儲存 ... 本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。

不包括延長工作時間之工資與休息 ...我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準二、本基準適用對象為經中央主管機關核定公告為勞基法第八十四條之一工作者。

三、雇主申請核備約定書，應檢附下列文件： （一）申請函。

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