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勞動基準法§16-全國法規資料庫 - 法務部第16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一 ...勞動基準法-全國法規資料庫為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業 ... 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準二）雇主排除勞基法第三十六條規定限制時，勞工每七日中至少應有一日之休息， 作為例假，如經勞資雙方彈性約定，得於二週內安排勞工二日之休息，作為例假。

線上報名 - 高雄市政府勞工局109年度「就業服務法（就業歧視）暨性別工作平等法宣導會」－第5場次. 2020-08-14 ~ ... 2020-06-16 ~ ... 109年度勞動基準法（工時、休假）暨勞資會議實施辦法宣導會.[PDF] PowerPoint 簡報 - 高雄市政府社會局2019年9月12日 · 勞動基準法第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

... 效唷！ ※ 勞動基準法第16條第1項規定：雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依. 左列各款 ... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」頁面： https:// goo.gl/W6NQCG. 參、工作 ... （https://labcond.mol.gov.tw/）. 至遲應 ...違法雇主查詢 - 新北勞動雲 - 新北市政府註1：本系統資料依政府資訊公開法、勞動基準法第80條之1、性別工作平等法、職業安全衛生法相關規定公布。

註2：所公告的違法雇主係5年內的違法名單。

資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · 勞動基準法第16條規定: 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：.全民健康保險法-全國法規資料庫 - 高雄榮民總醫院-臺南分院四、保險給付支出：指醫療給付費用總額扣除保險對象就醫時依本法應自行負擔費用 ... 第16 條. 保險人得製發具電子資料處理功能之全民健康保險憑證（以下稱健保卡）