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勞動基準法§11-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE ... 法規名稱：, 勞動基準法 EN. 法規類別 ... 第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

二、虧損或 ...勞動基準法-全國法規資料庫第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞雇雙方基於業務需要，可否約定較勞動基準法為長之預告期間? 解答 ... 勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明書疑義？資遣費試算表 - 勞動部資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、 轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。

2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條 ...線上報名 - 高雄市政府勞工局2020-08-11. 高雄大發工業區服務中心3樓階梯教室. 2020-07-10 ~ 2020-08-10. 4. 109年度勞動基準法宣導會(8/11)上午場次. 2020-08-11 ~ 2020-08-11. 高雄大發 ...法源法律網-相關法條檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國89 年07 月19 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第11 條 ... 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

... E-mail : [email protected] TEL：+886-2-2509-3536 FAX：+886-2-2503-1122; 著作權 ...臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準異動時間：, 中華民國104年12月11日臺北市政府(104)府勞職字第10440165800 ... 二、本基準適用對象為經中央主管機關核定公告為勞基法第八十四條之一工作者。

社福人員勞動申訴及溝通平臺 - 衛生福利部社會及家庭署因應勞動基準法部分條文修正案經總統於107年1月31日公布，為保障社會福利機構及團體相關專業 ... 勞基法第34條「輪班換班間隔11小時休息時間」例外情形之意見【一起讀判決】老闆把你資遣了，理由是「業務緊縮」？- - 1111社群討論 ...2018年10月1日 · 勞動基準法第11條規定了5種雇主可以經預告、發放資遣費，而終止勞動 ... 最高法院100台上1057判決指出：勞基法第11條第2款所謂「業務緊縮」，係 ...【簡文成專欄】從美麗華球場裁員談「業務緊縮」定義- - 1111社群討論區 ...2018年1月19日 · 但報導中表示，美麗華高爾夫球場宣布，係依據勞基法第11條第二款業務 ... 按勞動 基準法第11條第2款規定，雇主非有「虧損或業務緊縮時」不得預告 ...