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勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網2.該日若為勞動基準法第36條規定之休息日，應依同法第24條第2項規定發給休息日出勤工資。

八、特別休假. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間， ...工資、工時 - 勞動部而我國為順應潮流及社會環境需要，逐步縮減勞工之法定工作時數，民國90年1月1 ... 規定、簡化延長工時之要件、程序及時數規定，並放寬女性夜間工作的限制。

勞動基準法-全國法規資料庫三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、 ... 三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之 ...勞動基準法§59-全國法規資料庫 - 法務部但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力， 且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項 ...勞動基準法§49-全國法規資料庫 - 法務部第49 條. 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。

但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：勞動基準法施行細則-全國法規資料庫三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。

四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。

五、依勞工請假規則請普通傷病假者 ...雇主如擬使勞動基準法第84條之1女性工作者於午後10時至翌晨6時之 ...2018年12月27日 · 有關雇主使女工夜間工作之程序，於勞動基準法第49條第1、2項規定：「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。

但雇主經工會 ...臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準雇主經勞工同意於休假日出勤者，應加倍給付工資。

（四）雇主排除勞基法第四十九條規定，有使女工於午後十時至翌晨六時工作，應 ...工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？ - Workforce ...2018年9月3日 · 反之，勞工非因工作而獲得之對價，或雇主為單方之目的而為任意性、恩給性之給付，經明文排除於勞基法施行細則第10條所列各款之非「經常性 ...美國「公平勞動基準法」修法與博士後研究工作者的薪酬 - 科技政策觀點2017年8月7日 · 文章圖片所有權： https://goo.gl/eX4uPG ，Created by Rilsonav ... 從法條文字來看，美國「公平勞動基準法」僅規定勞工在一個工作週內連續工作超過40小時， 雇主 ... 六、週日工作，惟勞資雙方可透過(工會)協商，另行議定週末或夜間工作的額外薪資(DOL, 2017b)。

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