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勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。

勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。

為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。

勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。

工時制度及工作彈性化措施介紹 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › topic關於精選摘要勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網本次勞動基準法第24條有關休息日出勤工資及工時計算方式，僅改以依實際出勤 ... 勞工如果未能補休完畢，雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算 ... 已建置「線上備查系統（網址：https://labcond.mol.gov.tw)」，提供企業使用。

勞動基準法§36-全國法規資料庫 - 法務部雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。

但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不 ...勞動基準法§24 相關法條-全國法規資料庫雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長 工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

二、再延長 ...正常工時加上延長工時不得超過12小時，違者最高可罰百萬！- - 1111 ...2018年1月22日 · 這次《勞基法》修法將輪班間隔，外界擔憂，經勞資協商最短8小時，會不會勞工超時加班且休息時間不足？勞動部表示，勞工一日正常工作時間加上 ...勞基法延長工時上限一個月46小時，所謂「一個月」怎麼定義 ...2017年4月28日 · 按過長時間之勞動，對於勞工身心健康影響極大，故勞基法雖規定雇主於一定條件下，可以使勞工超過法定工作時間，但勞基法第32條第2項仍定有 ...我國工時保護制度之研究 以正常工作時間外勞動為核心 - 政大機構典藏A Study on the Institution of Working Time in Taiwan: Focusing on Working ... Abstract: 觀察近年來勞基法之修正，縮短工作時間儼然成為勞動條件中較為引人關注 ... 最後，司法機關對自願延長工作時間之情況並無一致之認定標準，以及工資加給 ... 的空間—工時制度及工作彈性化措施手冊，2016年3月，https://goo.gl/ b9yH5u， ...勞動基準法修正案增加延長工時和輪班安排彈性- Willis Towers Watson2018年2月3日 · 本次修正案主要調整係關於加班時數上限、休息日加班費、未休特別休假安排、 例假和休息日彈性調整和輪班間隔。

勞動部也公告勞基法施行細則 ...休息日之工作時間要不要計入每月的加班上限？ - 台北市政府勞動局休息日工作之時間，必須全數計入第32條第2項所定延長工作時間總數(一個月延長 工時 ... 例假與休息日並未限定只能排在週六及週日，其日期應在不違反勞動基準法  ...107年勞基法修法，勞工還能做什麼？—八大QA 解析 ... - 圓矩法律事務所2018年1月14日 · 在105年的勞基法修法時，為了達到全面週休二日的目標，採取了「一例一休」的休假模式。

... 勞工延長工作時間『後』，如同意選擇補休而放棄領取延長工時工資，固 ... 【維基百科】2017年台灣勞動基準法修正爭議https://goo.gl/hbGNBq ... 勞 基法第32條之1）https://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?