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勞動基準法§13-全國法規資料庫 - 法務部第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。

但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關 ...勞動基準法-全國法規資料庫雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ 解答 ... 勞雇雙方基於業務需要，可否約定較勞動基準法為長之預告期間? 解答. 查勞動 ...資遣費試算表 - 勞動部資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、 轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。

2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條 ...資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · 勞動基準法第16條規定: 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10 ...資遣通報服務- 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府當雇主依照勞動基準法第11條、第13條但書及第20條等規定事由，向勞工終止勞動契約時，須辦理資遣通報。

另勞工自行申請離職、定期契約屆滿離職；雇主依勞動 ...我可以請公司發給「服務證明書」或「非自願離職證明書」嗎？為什麼要 ...2018年11月13日 · 然而錄取通知單上要求A報到時須繳交上一份工作的離職證明書，A心想當初. ... [5] 勞動基準法第13條規定：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。

... 休業、解散、宣告破產或因勞基法第11條、第13條 但書、第14條及第20條各款情事離職，於雇主 ... https://goo.gl/gtP2Pr.【簡文成專欄】問題：勞動基準法第32條第3項 - 1111人力銀行2018年1月23日 · 反之，凡須「核定」的事項，該事務必須等到「核定的權責機關」「核定後」(例如勞動基準 法第13條但書)，方才發生法律效力，並有臺北市政府勞動局一○六 ...[PDF] PowerPoint 簡報 - 高雄市政府社會局2019年9月12日 · 勞動基準法第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

... 效唷！ ※ 勞動基準法第16條第1項規定：雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依. 左列各款 ... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」頁面： https:// goo.gl/W6NQCG. 參、工作 ... （https://labcond.mol.gov.tw/）. 至遲應 ...宏華國際股份有限公司企業工會- Postimet | Facebook工會陳情表單連結:https://goo.gl/QMGd9d ... A：公司依勞基法第11條或第13條但書 資遣勞工，於預告期間勞工每星期可向雇主申請2日的謀職假，係指每7日中勞工得 ...