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勞動基準法§17-1-全國法規資料庫 - 法務部https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=17-1派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二項意思表示，而予以解僱、降調、 減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。

派遣事業 ...【最新函釋】有關勞動基準法第17 條之1 規定之適用疑義- - 1111社群 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2019年6月21日 · 說 明：一、查勞動基準法（以下簡稱勞基法）第17 條之1 業於108 年6月19 日經總統公布，並於同年月21 日生效；本次修正未有溯及適用之特別規定，故 ...要派公司/派遣公司注意！勞基法第17-1條修正嚴重衝擊派遣制度 ...2019年5月份二度修勞基法？五大修法重點一次解析！｜勞動力量 ...總統令增訂勞動基準法第十七條之一及第六十三條之 ... - 1111人力銀行勞動部就勞動基準法第17-1 條第1 項規定，其立法理由及規範要派單位 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊行政函釋友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋https://laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDOC03 › lnabndn=1 › recordno=1主旨：有關勞動基準法第17 條之1 規定之適用疑義，詳如說明，請查照。

說明：一、查勞動基準法（以下簡稱勞基法）第17 條之1 業於108 年6 月19 日經總統公布，並於 ...行政函釋友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋https://laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDOC03 › recordno=1勞動部就勞動基準法第17-1 條第1 項規定面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為適用規定，其立法理由及規範要派單位不得有事先指定特定派遣勞工之行為 ...法源法律網-函釋新訊-勞動部就勞動基準法第17-1 條規定之適用疑義 ...https://www.lawbank.com.tw › news › NewsContent2019年6月21日 · 「法源法律網」為專業法學資料庫，收錄：法規（憲法、法律、法規命令、行政規則、地方法規）、司法判解（大法官解釋、司法解釋、判例、精選裁判、具 ...勞動派遣新制 - 理律法律事務所www.leeandli.com › TW › Newsletters2019年10月29日 · 勞動基準法於2019年5月及6月關於勞動派遣制度歷經二次重大修正，增訂3個條文， ... 三、要派單位不得將員工轉掛派遣事業單位（第17條之1） ... 第2款所稱「業務緊縮」 資遣法定事由適用，尚待主管機關進一步解釋或法院個案認定？臺北市政府勞動局電子報https://web.bola.taipei › EDM2 › Epaper › Epaper_print › param=pn=1但派遣勞工可以放心，勞基法第17條之1第4項規定禁止秋後算帳行為：「派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二項意思表示，而予以解僱、降調、減薪、損害其 ...圖片全部顯示[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府https://ilabor.ntpc.gov.tw › file › fileDownload言，勞工是否因為育嬰留職停薪而有勞動基準法( 以下簡稱勞基法) 第. 13 條，醫療 ... 首先主管機關解釋該等給予，如性質上為福利金，不因勞工未出勤. 而有影響， ... 而有同法第17 條第1 項規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，有申請. 復職之規定。

... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/news/focus/.臺南市政府勞工局-有關勞動基準法第17條之1第1項所定面試該派遣 ...https://web.tainan.gov.tw › labor › News_Content標籤：#有關勞動基準法第17條之1第1項所定面試該派遣勞工或其他指定特定派遣 ... 1080726勞基法(17-1)所定面試派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為適月疑義 ... 上班時間:08:00-08:30；17:30-18:00 意見信箱︰[email protected].相關搜尋