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勞動基準法§36-全國法規資料庫 - 法務部第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間 ...指定勞動基準法第36條第4項行業 - 勞動部指定勞動基準法第36條第4項行業. 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄 ...勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載加班費， ... 基準法修法宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/） ， ... Q1：凡是指定之勞動基準法第36條行業，是否即可適用例假七休一例外規定？[PDF] 指定勞動基準法第三十六條第四項行業修正總說明查勞動基準法第三十六條第四項規定：「經中央目的事業主管機關同. 意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及. 第二款所定之例假，於每七 ...臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準二）雇主排除勞基法第三十六條規定限制時，勞工每七日中至少應有一日之休息， 作為例假，如經勞資雙方彈性約定，得於二週內安排勞工二日之休息，作為例假。

【簡文成專欄】問題：勞動基準法第32條第3項、第4項及第36條第5項所 ...2018年1月23日 · (3)勞動基準法第36條第5項:前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。

雇主僱用勞工人數在三十人 ...我國工時保護制度之研究 以正常工作時間外勞動為核心 - 政大機構典藏A Study on the Institution of Working Time in Taiwan: Focusing on Working ... Abstract: 觀察近年來勞基法之修正，縮短工作時間儼然成為勞動條件中較為引人關注的 ... 周兆昱，勞資會議決議法律效力之研究，月旦法學雜誌，36期，1998年5月。

... 勞動部，勞動基準法常見問答集，https://goo.gl/9AfjZy，最後檢索日：2018年11月9 日。

社福人員勞動申訴及溝通平臺 - 衛生福利部社會及家庭署因應勞動基準法部分條文修正案經總統於107年1月31日公布，為保障社會福利機構及團體相關專業人力勞動權益， ... 勞基法第36條「七休一例假調整」例外行業之意見.為什麼你的公司不應該放連假？跟著政府機關放不行嗎？ - Workforce ...2017年3月1日 · 在一例一休的情況下，依照勞動基準法第36條規定，每7天就應有2天休息，1 ... 是源自於八週變形工時，我們來看看勞基法第30條及第36條的規定： ...一例一休-用人事系統，不怕勞動法令變變變-104雲端企業大師人資 ...一例一休勞動基準法再修法，企業大師人力資源管理系統隨著法令調整免費更新， 調整七休一例假排班可以挪移，人事 ... 勞基法第36條─放寬七休一，例假可以挪移.