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勞動基準法§49-全國法規資料庫 - 法務部第49 條. 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。

但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：勞動基準法§49 相關大法官解釋-全國法規資料庫第49 條. 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。

但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第49 條. 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。

但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 ...勞動基準法第84條之1工作者 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方 ... 不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動 ...雇主如擬使勞動基準法第84條之1女性工作者於午後10時至翌晨6時之 ...2018年12月27日 · 有關雇主使女工夜間工作之程序，於勞動基準法第49條第1、2項規定：「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。

但雇主經工會 ...勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？ - 台北市政府勞動局勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。

」並未定義在法律規定範圍內。

員工年終獎金的 ...Research Portal 科技政策觀點 NO.5政策評析美國「公平勞動基準法」修法與博士後研究工作者的薪酬王怡惠助理研究員文章圖片所有權:https://goo.gl/eX4uPG,Created by ... Related to Working Hours / Exempt Employees https://portal.stpi.narl.org.tw/index/article/ ... 排除同法第30 條、第32條、第36條、第37條、第49條等工時規定;第84條之1即俗稱責任制的規定。

美國「公平勞動基準法」修法與博士後研究工作者的薪酬 - 科技政策觀點2017年8月7日 · 文章圖片所有權： https://goo.gl/eX4uPG ，Created by Rilsonav ... 例休假，排除同法第30條、第32條、第36條、第37條、第49條等工時規定；第84條之1即俗稱責任制的規定。

... 從法條文字來看，美國「公平勞動基準法」僅規定勞工在一個工作週內連續工作超過40 ... 聯絡我們| Email: [email protected].一次看懂勞基法再修法 - 奇摩股市立法院臨時會在徹夜不斷電表決下，今天(10日)早上8時44分三讀通過「勞基法修正案」，而新法將於今年3 ... 投稿去—–>https://goo.gl/iy5TCA ... 晶圓代工廠聯電( 2303-TW) 今(8) 日公告11 月營收147.26 億元，月減3.64%，年增6%，續站穩 ... MoneyDJ新聞2020-12-08 09:49:08 記者黃文章報導普氏能源資訊報導，巴西農業分析 ...臺北市醫師職業工會- #女醫師#孕產#工時#評鑑... | Facebook女醫師#孕產#工時#評鑑醫師過去雖然沒有納入勞基法，但其實在醫學中心、區域醫院與地區醫院的評鑑條文裡，對於懷孕中的女醫師都有額外規範，包括第49條「 不得於午後十時至翌晨六時之時間內工作」以及第51條「如有較為輕易之 ... FMS- Taiwan 社團法人台灣醫學生聯合會 ... 非執登於台北市亦可入會https://goo.gl/ FNS5zX.