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勞資爭議處理法-全國法規資料庫勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。

但調整 ... 裁決之申請，除經撤回者外，與起訴有同一效力，消滅時效因而中斷。

勞工訴訟扶助 - 中華民國勞動部全球資訊網勞工如遇有前項勞資爭議，經向地方勞工行政主管機關調解不成立，依民事訴訟法第44條之1規定，選定工會向法院聲請勞動調解或起訴，且申請時勞工每月收入總計 ...握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce 勞動力量2018年2月26日 · 調解的程序如上圖所示，然而對於第一次申請勞資爭議調解的勞資雙方來說，一定 ... 雇主跟勞工好好協調的意願，調解不成立而變成要上法院的機率也就提高了。

... 基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl/thjBcc.勞動事件新制簡介 - 司法院facebook; twitter; line; plurk. ·前言. 勞資爭議事件除影響勞工個人權益外，更影響其家庭生計，且勞工在訴訟程序中通常居於弱勢，相關 ... 勞動調解不成立時，除調解 聲請人於法定期間內向法院為反對續行訴訟程序之意思外，法院即應由 ... 為使勞工易於起訴及應訴，勞動事件之管轄法院除依民事訴訟法規定外，本法明定可由勞工的 ...勞資爭議調解 - 新北勞動雲 - 新北市政府調解不成立怎麼辦？ 勞資爭議事件經本府依勞資爭議處理法調解不成立；或雖經調解成立，但雇主未依調解結果履行者， ...勞工涉訟補助 - 新北勞動雲 - 新北市政府申請資格. 勞資爭議須經勞工主管機關依勞資爭議處理法或法院依勞動事件法調解 不成立，或雖經調解成立，雇主 ...勞動訴訟新制下的調解機制：「調解條款」與「適當方案」2020年1月20日 · 而勞動事件訴訟與一般民事訴訟程序上最大的不同，在於起訴前原則須先經 ... 依新法的調解機制，勞動調解委員會可提出「調解條款」或「適當方案」，以提升勞資爭議迅速且合理解決的可能性。

... 雙方無法達成合意，調解不成立，雙方當事人即進入訴訟，續行訴訟程序。

... 普華商務法律事務所合夥律師, PwC Taiwan.臺南市政府勞工局-勞資紛爭免緊張，申請調解、交付仲裁有辦法 - Web勞資雙方發生爭議，例如雇主積欠工資、資遣費、加班費、短發退休金或職業災害 ... 供勞工朋友參考，此外勞工局網站（http://www.tainan.gov.tw/labor/default.asp）也能 ... 當勞資爭議調解不成立時，雙方當事人也可依據「勞資爭議處理法」第25條規定， ...勞資爭議調解及仲裁 - 臺北市政府勞動局本局為處理勞資爭議，保障勞工權益，使爭議問題得以圓滿獲得解決，減少勞資雙方因爭議事件涉訟，故依勞資爭議處理法規定，設有勞資爭議調解、仲裁等處理機制。

勞資爭議處理法2020年6月26日 · 勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關申請 ... 裁決之申請，除經撤回者外，與起訴有同一效力，消滅時效因而中斷。