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握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce 勞動力量2018年2月26日 · 如果雇主都不願給予，員工也可以先以拍照方式紀錄出勤卡或出勤系統的畫面。

3. 勞工保險加退保資料及勞退提繳資料：如果是牽涉到勞保或勞 ...勞資爭議處理法-全國法規資料庫二、受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之二以上。

第8 條. 勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件 ...臺南市政府勞工局-無故缺席勞資調解，輕忽罰則荷包失血 - Web然而近來有部分事業單位收到勞工局調解會議通知，常以沒空或是公司無人能代為出席為理由，拒絕出席調解會，造成會議流會，浪費行政資源與當事人寶貴時間，為避免 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ 解答 ... 勞資雙方對他方終止勞動契約之預告期間，是否包括各種假期在內？ 解答. 勞動基準法第十五 ...勞工訴訟扶助 - 中華民國勞動部全球資訊網勞動部為維護勞工權益，排除勞工訴訟上之障礙，依勞資爭議法律及生活費用扶助辦法提供勞動 ... 勞動契約、積欠資遣費、退休金、遭遇職業災害，雇主未給與補償或賠償以及雇主為依勞工保險條例或 ... 勞工如遇有前項勞資爭議，經向地方勞工行政主管機關調解不成立，依民事訴訟法第44條之1 ... 本部網址：https://www.mol.gov.tw/勞資爭議調解 - 新北勞動雲 - 新北市政府(另開新視窗) · 分享到Twitter！ ... 因此，勞工若欲申請勞資爭議調解，須提出調解 申請書，且應於調解申請書簽名欄上簽名，不得以電話方式提出申請。

... 勞資爭議事件經本府依勞資爭議處理法調解不成立；或雖經調解成立，但雇主未依調解結果履行者， ...資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · 雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

... 申請勞資 爭議調解（線上申請-調解便利通），若經雇主同意依勞動基準法第11 ...勞工訴訟立即扶助 - 財團法人法律扶助基金會考量僱傭關係下，相較於資方，勞工可獲得之法律協助資源，顯較弱勢，且勞工如遇職災、違法解雇等勞資糾紛，除頓失賴以維生的工作與收入 ... 一）勞工因下列勞資爭議事件，經當地勞工行政主管機關調解不成立，提起民事訴訟者： ... 雇主未依勞工保險條例或就業保險法辦理加保或投保薪資以多報少，致勞工受有損失。

... 分享至Twitter .勞動臺北電子報第54期若勞資爭議調解不成立，雙方當事人得共同向主管機關申請交付仲裁，若主管機關 ... 訂有勞資爭議冷卻期，意即勞資爭議在調解、仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件 ... 資訊，歡迎至本局網站之新修正勞動基準法專區( https://goo.gl/9MMdFC)查詢。

... 歡迎來信至E-Mail: [email protected] 本信箱僅提供讀者對本報 ...[PDF] Download2019年12月3日 · 孰料該員工逕未到班；. 資方以曠職處理 ... 如報載，「公司勞資爭議，30 日進行第二次調解，由於資方僅委託律師出面，且對. 員工提出的三項 ... http://www.mol.gov.tw/ statistics/2452/. Accessed ... Mangum, G. L., and Philips, P. 1988.