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勞動基準法-全國法規資料庫第二項費率，由中央主管機關於萬分之十五範圍內擬訂，報請行政院核定之。

雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依第二 ...【蔡尚宏專欄】勞動法各種請求權時效-1- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...2017年12月11日 · 我們認為，資遣費的計算基礎是離職前六個月的平均工資。

依勞基法第23條第2項， 雇主保存工資清冊期間為5年，如果勞工超過5年才提出請求，可能 ...平均工資相關函釋 - 中華民國勞動部全球資訊網Q：雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資，應否計入平均工資 計算 ... 基上，於認定是否列入平均工資之計算，係以勞工所取得之工資請求權是否在 ...行政函釋友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋勞動基準法第24 條（民國98 年04 月22 日版）. 要旨：, 勞雇雙方不得約定於延長工時事實發生前一次向後拋棄其延長時工資請求權；至 ...為什麼被欠薪水還沒辦法討回來？因為你沒注意到「請求權時效 ...2019年1月29日 · 工資請求權時效｜ 工資是最常見的勞資爭議，舉凡公司營運不佳而暫緩發薪、無故扣錢、沒有依法計算加班費或如前言所說的將勞退提繳金額從薪資 ...論勞工之加班費請求權« 張清浩律師的部落格2012年2月11日 · (一)請求權依據. 勞動基準法第24條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日 ...勞工之資遣費請求權，其請求權時效為何？【中華人事人資專家-簡文成 ...2019年10月24日 · 又對勞工每月工資、加班費、特休未休工資及各項假期工資等請求權時效，因該類給付屬「其他一年或不及 ... 至於資遣費的請求權時效，勞基法並未特別規定，行政院勞工委員會84年9月27日台84勞資2字 ... 從而，資遣費請求之原因與退休金之情形顯有基本上之差異，難認具有類推之基礎. ... ‧Email：[email protected][PPT] 修法2:一例一休(勞基法第36條)2017年4月14日 · 法令變更之請求權基礎. 2. 1.應提供工資明細給 ... 提高休息日出勤工資，並將出勤時數納入每月延長工時上限計算（§24、36); 4.國定假日回歸內政 ...【勞工權益法律問題急救站】工資請求權之消滅時效為幾年？ - 台灣法律網【勞工權益法律問題急救站】工資請求權之消滅時效為幾年？ ... 勞工自得於該請求權 尚未消滅前，依勞動基準法第28條第4項前段：「雇主積欠之工資，經勞工請求未 ... 免費電子書《自然法則第一講初悟》下載網址： https://www.pubu.com.tw/ebook/ 179354blackjack::分類-未分類::新浪部落为顺利搬迁，富士康开出了一个限制性条款：愿意搬天津的加工资，不搬的不加。

... 肖马来的被告人王二兵，则在最后陈述阶段向肖马来家属下跪磕头，泪流满面地请求 原谅。

... ;hl=zh-TW&ct=clnk&gl=tw"ping="/url?sa=t&source= web&amp ... 型、创新型党组织建设，不断扩大基层党组织的覆盖面，有效夯实了基层基础。