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資遣費試算表 - 勞動部https://calc.mol.gov.tw › ServerancePay依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條第1 ... 故未提供適用勞基法前年資之資遣費試算，請自行計算後，填入「適用勞動基準法前 ... 如被資遣勞工之勞動契約終止日為101年3月16日，則其平均工資為100年9月16 ...平均工資相關函釋 - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › topicQ：雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資，應否計入平均工資 計算疑義. A：. 依勞動基準法（以下簡稱本法）第38條第2項規定：「前項之特別休假 ...工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？ - Workforce ...https://twworkforce.com › 2018/09/03 › salary2018年9月3日 · 我們經由以上的解釋了解工資的定義，便可以知道雇主在計算加班費、資遣 ... 以減輕雇主日後計算平均工資或加班費的負擔，因此主管機關在勞基法 ...勞工退休金條例§12-全國法規資料庫 - 法務部https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。

選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十 ...勞動基準法-全國法規資料庫https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除 ... 雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。

平均工資之定義為何？兼回應沈律師見解。

- - 1111社群討論區- 工作 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2017年4月25日 · 但本人認以平均工資來計算預告工資及產假工資在法律上是有疑義的。

二、 另，一個月平均工資是用來做為資遣費、勞動基準法退休金、年資結清金、 ...圖片全部顯示受僱員工每人月平均薪資與勞基法之平均工資差異 ... - 行政院主計總處https://www.dgbas.gov.tw › ...2019年9月12日 · 二）勞基法之平均工資係指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額，除以該期間之總日數所得總額。

其中工資係按計時、計日、計月或計件之 ...[PDF] PowerPoint 簡報 - 高雄市政府社會局https://socbu.kcg.gov.tw › download_file2019年9月12日 · 平均工資. 平日與休息日. 加班費. 休假日. 加班費. §24. 例假日. 加班費. § 40. 舊制. 退休金 ... 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、. 工資總額等事項記入 ... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」頁面： https://goo.gl/ W6NQCG. 參、工作時間 ... （https://labcond.mol.gov.tw/）. 至遲應於開始 ...[PDF] 99-101 學年度大專校院畢業生就業薪資巨量分析 - 教育部stats.moe.gov.tw › files › analysis二、 指標定義及統計方法. (一) 主要工作 ... 錄，為合理計算平均月薪，需以源自同一單位之薪資所得及投保 ... 除主要工作有薪資所得者外，下列情況不予或無法計算 平均月薪： ... 7詳細內容請參考行政院主計總處網站（http://www.dgbas.gov.tw/ct.asp ?相關搜尋