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資遣費試算表 - 勞動部https://calc.mol.gov.tw › ServerancePay依勞委會83年4月9日台(83)勞動2字第25564號函釋，「一個月平均工資」以勞工退休或資遣前6個月工資總額直接除以6計算。

如被資遣勞工之勞動契約終止日為101年3  ...月平均工資之期日如何計算? - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › service月平均工資之期日如何計算? 月平均工資之期日如何計算? 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line.勞動基準法-全國法規資料庫https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawAllfacebook twitter ... 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均 工資，如少於該期 ... 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費 ... 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工 ...勞動基準法施行細則-全國法規資料庫https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入： 一、發生計算 ... 一、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。

二、補償金額 ...平均工資如何計算；如果工作未滿6個月，又該如何 ... - 臺北市政府勞動局https://bola.gov.taipei › News_Content五、依本法第2條第4款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入（勞動基準法施行細則第2條規定）： （一）發生計算事由之當日。

（二）因職業災害尚在醫療中者。

（ 三 ...「防疫隔離假」及「防疫照顧假」期日排除列入平均工資計算，保障勞工 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2020年4月17日 · 依《勞動基準法》第2條第4款規定，原則上係指計算事由發生之當日前6個月內工資 總額之平均數，考量前開假別的情形下，工資可能有所減少，為保障 ...【簡文成專欄】特休應休未休日數，年度終結發給未休日數工資https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2017年7月17日 · 1、按平均工資係用來計算「職業災害殘廢補償」及「一個月平均工資」，而「 ... 二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入：一、發生計算 ...[PDF] PowerPoint 簡報 - 高雄市政府社會局https://socbu.kcg.gov.tw › download_file2019年9月12日 · 平均工資. 平日與休息日. 加班費. 休假日. 加班費. §24. 例假日. 加班費. § 40 ... 扣款數額、月份等，與勞工達成協議，. 才屬於「雙方 ... 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、 ... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」頁面： https://goo.gl/W6NQCG ... Ⅱ 前項之特別休假期日，由勞工排定之。

資遣費的基礎－用五種情境談「平均工資」計算方式- Workforce 勞動力量https://twworkforce.com › 2018/01/30 › averagesalary2018年1月30日 · 我們再覆誦一次，事由發生之當日不計入平均工資計算範疇，並是以前6個月來計算 平均工資，因此計算的範圍會往前推算至滿足6個月為止，在上述 ...[ODF] 勞工退休金給付通知書https://www.bot.com.tw › trust_labor › Documents › form_trust2029計算. 方式. 60,168 * 28=1,684,704. 每月平均工資×給付基數＝給付金額(勿以詳如 ... 表格請至臺灣銀行首頁舊制勞退網 (https://etlr.bot.com.tw→表格資料)下載列印。

... 支用時，得由勞工持憑執行名義，向當地主管機關請求召開會議擇訂期日給付。

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