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資遣費試算表 - 勞動部勞工退休金條例施行後，勞工適用勞退新制之工作年資，其資遣費給與標準，依該條例第12條規定計算資遣費。

4. 勞動契約終止日：係指勞動契約起迄期間之末日。

有關年資認定、併計等之疑義？ - 中華民國勞動部全球資訊網- 首頁適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算（但特休、資遣費、退休金等，則在適法後才受到保障）。

另有其他特殊情況者，年資該如何認定併計為： ○ 留職停薪： ...勞動基準法-全國法規資料庫派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

... 定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。

派遣勞工特休怎麼算？｜台北市政府勞動局- - 1111社群討論區- 工作 ...2019年9月2日 · A：是的，美麗雖然在優勝公司擔任清潔員已經工作2年8個月，但是3年來分別與A、B 及C等3家派遣公司簽訂勞動契約，今年與C派遣公司簽約後年資 ...行政令函-全國人事法規釋例資料庫檢索系統一、有關公務機關派遣勞工年資計算，依勞動基準法（以下簡稱勞基法） 第38條規定， 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者， 每年應給予一定日數之特別 ...行政令函-全國人事法規釋例資料庫檢索系統依「行政院運用勞動派遣應行注意事項」第4點第5款規定計算派遣勞工服務年資， 是否應為同一服務機關連續提供勞務之服務年資，抑或可併計提供勞務期間，因服務 ...[PDF] 勞動基準法實務常見問題案例彙編 - 臺中市政府勞工局2020年2月3日 · 二、勞動派遣係指派遣公司指派所僱用之勞工至要派公司，接受該要派公司指揮監督管. 理，提供勞務之 ... 年資預告勞工3：(1)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

(2)繼續工作一 ... http://www.labor.taichung.gov.tw/） ... 工資之議定、調整、 計算及給付之日期與方法應由勞雇雙方以勞動契約(書面、口頭皆可. ) ...財政部關務署基隆關-派遣勞工權益維護申訴機制二）依派遣注意事項第4點第8款及第9款規定略以，派遣事業單位如有違反勞動基準法等相關勞動法令時， ... 關提供勞務而未中斷年資者，應併計該派遣勞工服務年資， 計算特別休假日數，以保障其休假權益。

（三）派遣勞工請假、特別休假（含年資併計給予）、加班（延長工作時間）及年終獎金（ ... E-mail信箱：[email protected]. tw有關臨時人員轉任約聘僱人員再轉任臨時人員，其年資 ... - Google Sites2011年11月7日 · 且如何計算其特別休假？ A：一、相關函釋： （一）行政院人事行政局98 年1 月22 日局考字第0980000914 號 ...