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到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量2018年5月31日 · 那麼，即使最低服務年限的約定都有符合以上要件而為合法的約定，當勞工確實有違反規定提前離職時，雇主可以直接從其薪資中扣除違約金嗎？派遣常見問題 - 人力派遣若您在面試後一直沒收到回應，您可求助於派遣公司，專人會依照每位求職者的工作意願與個人特質，安排新的面試機會。

被派遣後如果覺得不想做可以離職嗎？提前 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課予雇主相關義務，如雇主請勞工離職時，須提早告知（預告義務），且於預告期間應 ...勞動基準法-全國法規資料庫派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有 ... 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受 ...派遣原則說明長宏人力仲介有限公司-派遣原則說明. ... 通知長宏；派遣人員如因個人因素無法繼續接受派遣工作，需按特定工作派遣協議書之約定提前告知並完成離職交接程序。

如果派遣工作我後來不想做了 - 常見問題派遣工作不論期間長短，派遣員工都需要跟派遣公司簽訂工作合約，此為對雙方的 ... 還是不適應，只需依照一般的離職程序申請離職即可，並不會有違約的問題發生。

工作未滿3月想離職這點一定要注意| 法律問蘋果| 台灣蘋果日報 ...2018年2月10日 · 蘋果日報：https://tw.appledaily.com ○ 蘋果動新聞：h. ... 預告雇主的規定，但是以工 ...時間長度： 0:58 發布時間： 2018年2月10日派遣員工申請非自願離職公司離職單要註明嗎？-中華人事主管協會你好我是個派遣員工跟派遣公司簽訂月簽時間是上月26～這個月25號9號開始任職但9/19派遣公司說任職單位不打算續約要我這月25號後不用上班... 想問1.如果是 ...[PDF] 勞動基準法實務常見問題案例彙編 - 臺中市政府勞工局2020年2月3日 · 二、勞動派遣係指派遣公司指派所僱用之勞工至要派公司，接受該要派公司指揮監督管. 理，提供勞務之行為，僱傭 ... http://www.labor.taichung.gov.tw/） ... 個人排班會出現問題，於是告訴小本離職需要提前2 個月講才算數，並打算趁這.人力契約離職- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享2018年11月19日 · 透過人力仲介介紹進入某公司 合約內容是以时薪作計算簽屬合約到今年12月底(但還是隸屬於人力仲介,公司只負責發薪水給人力,人力在轉給派遣 ...