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為什麼被欠薪水還沒辦法討回來？因為你沒注意到「請求權時效 ...2019年1月29日 · 工資請求權時效｜ 工資是最常見的勞資爭議，舉凡公司營運不佳而暫緩發薪、無故扣錢、沒有依法計算加班費或如前言所說的將勞退提繳金額從薪資 ...勞工之資遣費請求權，其請求權時效為何？｜簡文成專欄- - 1111社群 ...2019年10月25日 · （4）最高行政法院100年度判字第1116號判決：「勞動基準法第17條應發給勞工之資遣費，其請求權消滅時效之期間，該法無明文規定，仍應適用民法 ...【蔡尚宏專欄】勞動法各種請求權時效-1- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...為什麼被欠薪水還沒辦法討回來？因為你沒注意到「請求權時效 ...業績獎金應否併入加班費計算基礎？∣ 簡文成專欄- - 1111社群討論區 ...僱傭及勞動契約關係中增加時效不完成之規定？｜吳俊達專欄- - 1111 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊行政函釋友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋全文內容：查勞動基準法第十七條規定，雇主依同法第十六條規定終止勞動契約時， 應發給勞工資遣費，至其請求權消滅時效期間，該法雖無明文規定，惟仍應適用民法 ...行政函釋友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋... 墊償勞工工資，勞工未能領取，應適用民法第126 條給付請求權因五年間不行使而消滅之規定. 全文內容：勞保局核定墊償勞工工資，如勞工未領取是否有時效限制。

勞工之資遣費請求權，其請求權時效為何？【中華人事人資專家-簡文成 ...2019年10月24日 · 至於資遣費的請求權時效，勞基法並未特別規定，行政院勞工委員會84年9月27日台84勞資2字第134376號函認為：「查勞動基準法第十七條規定，雇主 ...主管法規查詢系統 - 法務部-行政函釋行政機關工友所享特別休假，雇主發給其應休未休日數之工資，若屬勞工基於僱傭關係權利之一部分，其請求權消滅時效究係應適用民法第125 條或第126 條均涉及 ...圖片全部顯示為配合民法中「不及一年之定期給付債權」之請求權時效為5年，自104 ...為配合民法中「不及一年之定期給付債權」之請求權時效為5年，自104年6月3日起 ... 彰化縣政府勞工處表示，工資及工時之勞動條件檢查，皆需雇主備有出勤紀錄方可 ...【極憲解析】107年勞基法修法，勞工還能做什麼？—八大QA ... - 極憲焦點2018年1月14日 · Q6：關於「特別休假」當年度結算折發工資，改成「可遞延一年」是改了什麼？ ... 特別是加班費的請求權時效，一般實務認定是「五年」，那等到五年都沒補休到，也 ... 【 維基百科】2017年台灣勞動基準法修正爭議https://goo.gl/hbGNBq; 【邱駿彥專題】 加班換補休之解析（勞基法第32條之1）https://www.1111.com.tw/dayoff/ ...[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府032 案例1 性別歧視（薪資差別待遇）之案例解析. . . . . 莊喬汝律師 ... 第21 條規定，受僱者為前開規定之請求時，雇主不得拒絕，亦不得視. 為缺勤而影響其全勤 ... 原則上仍採否定之見解，惟或可類推6 消滅時效終止之規定，待勞工復. 職後，雇主再重行 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/news/focus/.