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勞工朋友自請離職，但雇主不准，怎麼辦？-天秤座法律網須注意的是，雖然未定期限的勞動契約，勞工可自請離職，但勞基法第15條、16條上有規定勞工離職的預告期間，勞工必須要遵守預前告知的規定，才能順利的合法離職 ， ...提出辭職但老闆不准怎麼辦？ :: 李郁霆律師&蔡如媚律師的法律工作室2019年9月6日 · 雇主是否已找到新人？均無關係。

違反離職預告期間，離職是否有效？ 不過勞工就算違反預告期間（就是現在就要走， ...我的老闆不讓我離職，我該怎麼辦？ - 談工作- 部落格- Cheers快樂 ...2017年9月28日 · 每隔一陣子就會有朋友問我：我很想要離職，但是我的老闆搬出很多理由不讓我離開，說要找到交接的人以後才准離職、說公司對我有恩、說公司的 ...雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎？ « 張清浩律師的部落格2014年7月27日 · 雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎？ ... 某日，勞工填寫假單申請特別休假三日，遭其主管不附任何理由而拒絕；但勞工仍然逕行休假。

雇主在勞工不來上班日 ... 雇主有准假，勞工才能休。

... 我休特休，還要公司答應你休特休才可休嗎？ 張清浩 ... 當天離職可是特休還有2天如果當天下午請半天特休公司可以不給薪嗎?好文上架- 公司說沒交接完不能離職？人資專家：沒這回事！ - yes123 ...提離職，公司卻以「目前無人交接」為由一定要我留下來，表示無法續留後，一直到離職公司都不聞不問，等我正式離職後卻無故告我業務侵占！該怎麼辦？離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂| 遠見雜誌2019年1月9日 · 不過，正是因為法律保障勞工，離職不需要經過雇主同意，因此勞工在表達 ... 公司會規定特休未休完就離職，視為自動放棄，且不得折算薪水，但是 ...【勞動權益wake up! 】想請事假，卻不准... - 台灣就業通TaiwanJobs ...想請事假，卻不准想跟公司請8天的事假，但是公司不准！！ 如果我要請8天的假，請我辦離職。

想請問勞基法規定一年有14天的事假，並沒有超過14天，但是公司卻要 ...我想離職，但公司退回我的辭呈不讓我走，怎麼辦？人資專家4點建議 ...2017年5月31日 · 員工離職程序. 員工交接工作內容會這麼說其實很簡單，一般要向公司提出離職申請，很多人都喜歡用「口頭」或「自己的方法」，我個人會建議大家盡量 ...沒做好交接工作，就不能離職嗎？ - Workforce 勞動力量2019年11月27日 · 勞方有無辦妥交接工作，涉及到的是損害賠償問題，並不代表雇主可以單方面限制勞工一定要完全辦理交接後才能離職。

由於終止勞動契約是屬於「形成 ...員工離職未依公司規定提出預告，該如何處理？ | 傑報人力資源服務集團2018年9月20日 · 【情境一】B公司可以依規章及法令要求員工A一定要30日後才能離職嗎？ 【解析】 員工有依法預告的義務，但縱使預告期不足，離職日仍不需要公司同意 ...