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雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課予雇主相關義務，如雇主請勞工離職時，須提早告知（預告義務），且於預告期間應 ...勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 中華民國勞動部全球資訊網- 首頁2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

但應於三十日前預告之。

相關主題. 相關檔案. 附件檔案下載 ...【宇恒週報】約定延長或縮短離職預告期之效力｜沈以軒專欄- - 1111社 ...4 天前 · 勞基法第16條規範雇主資遣勞工時應事先預告勞工，以利勞工為離職後 ... 基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較 ... 已如前述，則被告應給付原告預告期間之工資應為24萬9,079元【計算 ... https://goo.gl/gtP2Pr ... .com. tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=233159 ...預告自請離職之後，資方可以要求勞工提前走人嗎？ - Workforce 勞動 ...2020年1月30日 · 每到轉職的旺季時，總會出現不少對於最後一個月薪資計算、業務交接或 ... 勞方提前離職，這類情況可解讀為雇主單方面拒絕受領勞方在預告期間所 ...資遣通報,預告日,預告期間,資遣通報日 - Excel薪資計算程式https://ilabor.ntpc.gov.tw/page/layoff-notice 摘自新北市勞動雲資遣通報服務. 圖片. 1.預告日期： 預告日：8/31日 預告日+(預告天數+1)日=離職日(最後工作日)勞工自請辭職/離職@ 人資HR兼總務經驗分享的部落格:: 痞客邦::勞動基準法預告期間計算方法分別為何? 1039157539_orig.jpg. 舉例說明：. 某員工工作滿6個月，雇主預定在 ...[PDF] PowerPoint 簡報 - 高雄市政府社會局2019年9月12日 · 約定，如果要離職必須40天前告知？ ▫法定預告期最長「30天」，超過部分無. 效唷！ ... 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、. 工資總額等事項記入。

... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」頁面： https://goo.gl/ W6NQCG. 參、工作時間 ... （https://labcond.mol.gov.tw/）. 至遲應於開始實施 ...圖片全部顯示勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter ... 四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得 ... 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

勞動臺北- Q：我被公司以工作不能勝任為理由資遣了，勞動局可以提供 ...若雇主沒有給予勞工資遣費、預告期間(或預告期間工資)、非自願離職證明，勞工的工作地點若在臺北市，可以向 ... 勞資爭議調解會申請說明(https://goo.gl/jGxLSc).