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雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網老闆資遣勞工時，應於勞工離職10日前通報當地勞工局（處）。

問題 預告期間到底是什麼？我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網提供非自願離職勞工失業相關給付，協助其重新再就業，並維持失業一定期間的生活。

問題 資遣費到底是 ... 雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費. 解答.雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府(3)資遣費試算參考：https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/。

... (2)為了便利事業單位辦理資遣通報業務，勞動部已規劃設計「雇主線上通報 ... 雇主以勞動基準法第11 條資遣勞工，卻未發給非自願離職證明書而導致勞工無法申領，容易導致勞資糾紛。

資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · 雇主「資遣通報」的對象是直轄市、縣（市）主管機關及公立就業服務機構。

... 是否為非 自願離職，其認定之依據在於「有無選擇留用之權利」或「不離職 ...資遣通報服務- 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。

二、 虧損或業務業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。

遣散要事先告訴政府？談企業主忽略的資遣通報細節- Workforce 勞動 ...2019年6月10日 · 2. 承上，若因雙方協議將日期提前，導致未能於10天前做資遣通報，公司有何補救措施? 3. 在資遣通報時，公司勾選代號為5，但在開立非自願離職證明 ...【律師談吉他】某天你被雇主開除了，他叫你簽一張自願離職證明，你要 ...2017年9月20日 · 你要先想，為什麼雇主這麼想要你簽自願離職，而不願主動開除你？ ... 除此之外，資遣員工，依照就業服務法第33條也有「通報主管機關資遣 ... 但是，依照該法要求，想要請領這筆錢必須是【非自願離職】，並帶著離職證明 ... https://goo.gl/gtP2Pr ... .com. tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=125615 ...台灣就業通- 找工作-- 資遣通報雇主應該要：1、發資遣通報給當地縣市政府及公立就業服務機構。

2、開立非自願離職 證明給你，方便你去公立就業服務機構登記求職，辦理失業認定、協助推介就業或 ...失業給付適用條件、對象與應備文件?失業給付發給金額與期間?失業 ...2020年5月5日 · 簡介：就業保險被保險人，於遭遇非自願離職時，透過社會保險制度維持失業求職期間的 ... 及補發受扶養眷屬加給給付或津貼申請書)和範例 : https://www.bli.gov.tw/ 0008476.html ... 雇主資遣員工時，已依就業服務法第33條規定，列冊向當地主管機關通報。

... 領完失業給付不會影響勞保老年給付 http://goo.gl/AWQw9f.臺中市政府勞工局-資遣通報業務介紹2012年9月10日 · 依法應於資遣員工離職10日前列冊通報實際勞務提供地主管機關及公立就業 ... 可於勞動部勞動力發展署（https://www.wda.gov.tw/）網站下載使用。