分類標籤：解雇 所有文章

依照勞動基準法，雇主「無法繼續聘任勞工」，或是「勞工造成雇主損害」時，雇主可以終止勞動契約（俗稱解雇、資遣）。只要符合以下介紹法定終止事由 ...依照勞動...

勞基法第11條規定的資遣解僱事由有下列5種：. 1.歇業或轉讓時。 2.虧損或業務緊縮時。 3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。陳業鑫 律師管理shutt...

由於勞基法第12條第1項係規定雇主無須預告即得終止勞動契約之要件，即勞工若有符合第12條第1項各款情事之一者，則雇主可立即解雇勞工，且亦無須支付勞工任何 ...

雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網... 被資遣之情況，以期盡速協助其重返職場，以保障勞工之工作權，爰規定雇主需於勞工離職日一定期間...

線上免費存證信函提供各式範例 - 天秤座法律網https://www.justlaw.com.tw › ExampleList提供各式存證信函範本及範例，...