前往 高薪低報或未投保- 勞資爭議處理專業
發布時間: 2020-08-02推薦指數: 3.010人已投票
您即將離開本站,並前往高薪低報或未投保- 勞資爭議處理專業律師團隊
確認離開返回上頁請問您是否推薦這篇文章?
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
相關文章資訊
- 1法律圈LawChain 法律諮詢-公司高薪低報後續問題
本人最近發現公司有高薪低報問題,我主張公司違法並損害本人權益,寄出存證信函依據勞基法第14條立即終止勞動契約,公司收到後本人告知並 ... 諮詢分類
- 2職場法規.雇主將勞工勞保勞退薪資以多報少之法律責任@ 黃楓 ...
也就是依勞工之全薪申報,如果雇主向勞工保險局低報勞工月薪時,就是以多報少。 ... 如果您要終止契約,請求資遣費與減薪,您可以發存證信函向雇主表示,然後申請 ... 問題1雇主從92年至94年底...
- 3勞工如何運用存證信函? @ 勞動視野工作室:: 痞客邦::
步驟5:存證信函寄出後,郵局會給寄件人一份保存,以及一份收據,於收件人收到信件後,還會有回執聯寄回寄件人處,這些文件都要保留,以證明對方已確實收到存證 ... (圖片說明:存證信函範本,...
- 4高薪低報或未投保- 勞資爭議處理找榮富
2017/03/06 高薪低報或未投保,勞工可以隨時終止契約! ... 查詢作業表2紙可稽,而原告於99年6月24日以存證信函兩造於99年7月1日終止勞動契約,並未逾同條第2 ... 雇主對於...
- 5【菻子a記事】阿笨的勞資調解會議成功.第一次勞資爭議調解 ...
免費諮詢的律師不會教你太多,也不可能教你寫存證信函[因為那一張紙+字 ... 違法的公司,勞保大多會高薪低報,請檢查自己的薪資全額跟勞保投保 ... 收錄 菻a個人經驗說說 .阿笨的勞資調解...
- 6高薪低報或未投保- 勞資爭議處理專業律師團隊
高薪低報或未投保,勞工可以隨時終止契約! ... 稽,而原告於99年6月24日以存證信函兩造於99年7月1日終止勞動契約,並未逾同條第2項規定之30 ... 關於這個問題,雇主對於勞工在任職期...