前往 勞工如何運用存證信函? @ 勞動視野工作室:: 痞
發布時間: 2020-08-02推薦指數: 3.010人已投票
您即將離開本站,並前往勞工如何運用存證信函? @ 勞動視野工作室:: 痞客邦::
確認離開返回上頁請問您是否推薦這篇文章?
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
相關文章資訊
- 1線上免費存證信函提供各式範例 - 天秤座法律網
所謂『存證信函』,就是經過郵局掛號遞送來證明『為一定的意思通知或為一定的意思表示』一種法律證明文件,最大用途為催告、解約、意思通知及意思表示,可做為訴訟 ... Opening 序章寰宇法典法...
- 2高薪低報或未投保- 勞資爭議處理專業律師團隊
高薪低報或未投保,勞工可以隨時終止契約! ... 稽,而原告於99年6月24日以存證信函兩造於99年7月1日終止勞動契約,並未逾同條第2項規定之30 ... 關於這個問題,雇主對於勞工在任職期...
- 3職場法規.雇主將勞工勞保勞退薪資以多報少之法律責任@ 黃楓 ...
也就是依勞工之全薪申報,如果雇主向勞工保險局低報勞工月薪時,就是以多報少。 ... 如果您要終止契約,請求資遣費與減薪,您可以發存證信函向雇主表示,然後申請 ... 問題1雇主從92年至94年底...
- 4勞動面面觀診所藥師實務面討論分享
3、如果勞工每週也是上班五天,僅是週總工時低. 於40小時, ... 三、首先:1、存證信函2、向各地勞工局申請調解3、. 提出請求資遣 ... 高薪低報的罰則為何? 勞資Q&A.
- 5【菻子a記事】阿笨的勞資調解會議成功.第一次勞資爭議調解 ...
免費諮詢的律師不會教你太多,也不可能教你寫存證信函[因為那一張紙+字 ... 違法的公司,勞保大多會高薪低報,請檢查自己的薪資全額跟勞保投保 ... 收錄 菻a個人經驗說說 .阿笨的勞資調解...
- 6高薪低報或未投保- 勞資爭議處理找榮富
2017/03/06 高薪低報或未投保,勞工可以隨時終止契約! ... 查詢作業表2紙可稽,而原告於99年6月24日以存證信函兩造於99年7月1日終止勞動契約,並未逾同條第2 ... 雇主對於...