3、如果勞工每週也是上班五天，僅是週總工時低. 於40小時， ... 三、首先：1、存證信函2、向各地勞工局申請調解3、. 提出請求資遣 ... 高薪低報的罰則為何？ 勞資Q&A.

2017/03/06 高薪低報或未投保，勞工可以隨時終止契約！ ... 查詢作業表2紙可稽，而原告於99年6月24日以存證信函兩造於99年7月1日終止勞動契約，並未逾同條第2 ... 雇主對於...

步驟5：存證信函寄出後，郵局會給寄件人一份保存，以及一份收據，於收件人收到信件後，還會有回執聯寄回寄件人處，這些文件都要保留，以證明對方已確實收到存證 ...  (圖片說明：存證信函範本，...

所謂『存證信函』，就是經過郵局掛號遞送來證明『為一定的意思通知或為一定的意思表示』一種法律證明文件，最大用途為催告、解約、意思通知及意思表示，可做為訴訟 ... Opening 序章寰宇法典法...

也就是依勞工之全薪申報，如果雇主向勞工保險局低報勞工月薪時，就是以多報少。 ... 如果您要終止契約，請求資遣費與減薪，您可以發存證信函向雇主表示，然後申請 ... 問題1雇主從92年至94年底...

高薪低報或未投保，勞工可以隨時終止契約！ ... 稽，而原告於99年6月24日以存證信函兩造於99年7月1日終止勞動契約，並未逾同條第2項規定之30 ... 關於這個問題，雇主對於勞工在任職期...