前往 別再說「依公司規定」 人資經理教你:如何巧妙談薪水 -
發布時間: 2020-09-21推薦指數: 3.010人已投票
您即將離開本站,並前往別再說「依公司規定」 人資經理教你:如何巧妙談薪水 - 天下雜誌
確認離開返回上頁請問您是否推薦這篇文章?
相關文章資訊
- 1【成功錄取】薪水都是談出來的!「依公司規定」當然永遠「依 ...
就算你是剛畢業的社會新鮮人,或雖有工作經驗但能力並非業界頂尖的人,也一樣都有屬於自己的價值與薪資待遇協商的權利。不要抱持著「先進到公司再慢慢熬出頭 ... 成功錄取理想工作Step 6. ...
- 2面試薪水怎麼開?高薪者才懂的談薪技巧| by 我為五斗米下腰 ...
如果已經有工作經驗的話,期待薪水價格可以依過去薪資再往上加10%-15%,但如果身為新鮮人,第一份工作該怎麼談價,才能談得漂亮拿得開心 ... 相信很多人被問到「期望薪資是多少?」都會很直覺的...
- 3新鮮人沒資格談薪水? - 518人力銀行
新鮮人談薪水到底該怎麼說,才能幫自己談到好薪水呢?對於剛畢業的社會新鮮人,求職中最頭痛的問題就是「我到底能獲得多少薪水呢?」無論 ... 分享 10 12 ...
- 4年輕人別太計較薪水?新鮮人必備「面試幹話翻譯機」戳破11條 ...
3. 老闆:年輕人不要太計較薪水。 翻譯:你什麼都不會,憑什麼跟我談錢? 萬惡的人力資源主管坦言,這句 ... 職場如戰場,畢業後第一場戰鬥就是面試,你能分辨主管說的哪些是真話,哪些只是包裝過...
- 5新鮮人談薪水:有豐功偉績,第2份工作就有得談 Cheers雜誌 ...
卡到能學到東西的職位、卡進能琢磨璞玉的公司,絕對比薪水高低重要。但在卡好位之餘,新鮮人還能開口談薪水嗎?如果開口,主管到底會怎麼想? 新鮮人選工作,卡位最重要。卡到能學到東西的職位、卡進能琢磨...
- 6剛畢業,沒資格談薪水?給年輕人的職涯建言| 經理人
職場新鮮人最需要的,是思考如何提升自己的專業能力,而不只為了當下的薪資。其實,職場很公平,因為終究它只會偏向競爭力強的那一方... 曉秋在臉書上跟我抱怨,說她的薪水還不如街上賣紅豆餅大哥的收入...