爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工， ... 其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。 ... 依照就業服務法第5章及外國人受聘僱從事就業服務法...

勞基法第11條第2款所謂「虧損」，應係指雇主之營業收益不敷企業經營成本，而無從繼續僱用勞工之情形，始足當之。雇主資遣勞工時，既涉及勞工工作權喪失之 ... 淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件...

第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務 ... 加入資料夾：546,841...

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ... 加入資料夾：546,841,580人...

勞動基準法第11條規定了5種雇主可以經預告、發放資遣費，而終止勞動契約 ... 最高法院100台上1057判決指出：勞基法第11條第2款所謂「業務 ... 最新訊息一手掌握！   ...

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ...