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勞動基準法§13-全國法規資料庫 - 法務部第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。

但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管 ...勞動基準法-全國法規資料庫雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ ... 勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明 ...首頁 - 中華民國勞動部全球資訊網雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第 13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒 ...線上報名 - 高雄市政府勞工局高雄市政府勞工局5樓簡報室. 2020-08-21 ~ 2020-09-18. 2. 109年度案例式勞動 基準法解析(9/9)下午場. 2020-09-09 ~ 2020-09-09. 高雄市政府勞工局5樓簡報室.[PDF] PowerPoint 簡報 - 高雄市政府社會局2019年9月12日 · ... 不處理！ ※勞動基準法第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

... 勞動基準法第16條第1項規定：雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依. 左列各款之 ... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」頁面： https://goo.gl/W6NQCG ... （https://labcond.mol.gov.tw/）.[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府有勞基法第13 條之類推適用，始可真正保護育嬰留職停薪之勞工。

然適用上仍有疑慮，本文暫不 ... 勞基法第13 條，主張雇主不得於該期間終止勞動關係。

然依勞基法第 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/ news/focus/ ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.美國「公平勞動基準法」修法與博士後研究工作者的薪酬 - 科技政策觀點2017年8月7日 · 文章圖片所有權： https://goo.gl/eX4uPG ，Created by Rilsonav ... 依該法第207條規定，員工一週標準工時為40小時，若超時，雇主應按「正常 ... 從法條文字來看， 美國「公平勞動基準法」僅規定勞工在一個工作週內連續 ... /03/13/presidential- memorandum-updating-and-modernizing-overtime-regulations.衛生福利部... 移入COVID-19病例，男赴菲工作返國確診 · 109-08-29Taiwan FDA hosts 2020 ... 條件核准聯亞生技開發股份有限公司COVID-19候選疫苗之第一期臨床試驗計畫 ...臺中市政府勞工局-資遣通報業務介紹2012年9月10日 · 聘僱外國人工作期間，以勞動基準法第11條第1款至第4款、第13條、勞工 ... 可於勞動部勞動力發展署（https://www.wda.gov.tw/）網站下載使用。