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勞動基準法§14-全國法規資料庫 - 法務部第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、 ...勞資爭議不看會哭- 第一段回答欠慎密，沒有強調30天內需寄出「存證 ...2013年9月17日 · 勞資爭議不看會哭在appledaily.com.tw 發表了回應。

... (參考勞委會網頁之第6條http://goo.gl/dl32tt ) ... 沒有「自知悉之日」30天內寄出存證信函(勞基法第14條第6 款之但書規定)，到時勞工及勞工所委託的律師就會「很累很累」。

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二、雇主、雇主家屬、 ...[PDF] 勞動面面觀診所藥師實務面討論分享 - 藥師公會全聯會二、在不符合勞基法第11條及第12條規定時，就是屬於 ... 三、首先：1、存證信函 2、向各地勞工局申請調解3、 ... 因貴公司有勞動基準法第十四條第一項所訂各.臺南市政府勞工局-梵印公司積欠工資勞工局積極介入處理維護勞工權益... 明確，勞工局同仁也輔導勞工寄發存證信函通知資方，依勞動基準法第14條第5 ... 契約所積欠之工資未滿六個月部分，雇主未依勞基法給付之退休金及未依勞基法  ...