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勞動基準法§20-全國法規資料庫 - 法務部https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=20facebook twitter P LINE. 友善列印. 加入資料夾：. 儲存 ... 第20 條. 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。

其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續 ...勞動基準法§20 相關法條-全國法規資料庫https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingleRela › FLNO=20雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › ...勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ ... 勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明書 ...資遣費試算表 - 勞動部https://calc.mol.gov.tw › ServerancePay依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條第1 款、第3款或第24條第2款至第4款規定終止勞動契約者，雇主應依法給付勞工資遣費 ...勞動基準法www.lia-roc.org.tw › index06 › law › rlaw20勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。

第 20 條. 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工 ...公司的負責人換人，不想留任，勞工可以請求公司給付資遣費嗎 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2019年1月24日 · 勞動基準法第20 條規定：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之 ... 勞工甲如果因為公司負責人變更而要離職的話，並不能以勞基法第20條 ...[PDF] PowerPoint 簡報 - 高雄市政府社會局https://socbu.kcg.gov.tw › download_file › url_file_name=1080916...2019年9月12日 · 勞動基準法第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

... 二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。

... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」頁面： https://goo.gl/W6NQCG ... （https://labcond.mol.gov.tw/）.資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府https://ilabor.ntpc.gov.tw › page › layoff › layoff-qa2020年3月20日 · 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如雇主 ... 勞基法第20條公司改組或轉讓時，應辦理資遣通報之情形為何？勞工健檢權益知多少https://www.hvc.com.tw › healthgroup依據職業安全衛生法第20條及勞工健康保護規則第10、11、12條規定，雇主僱用勞工時 ... 若要查詢經認可提供勞工健檢之醫療院所，可至勞動部職業安全衛生署「勞工 ... 等，詳細項目可參照勞工健康保護規則附表8(https://goo.gl/kPtfB7)所訂項目進行。

勞動臺北電子報第56期https://web.bola.taipei › EDM2 › Epaper › Epaper_in依據職業安全衛生法第20條及勞工健康保護規則第10、11、12條規定，雇主僱用勞工時，應施行「一般體格 ... 可至勞動部職業安全衛生署「勞工體格及健康檢查認可醫療機構資訊網」(https://hrpts.osha.gov.tw/asshp/)查詢。

... 等，詳細項目可參照勞工健康保護規則附表8(https://goo.gl/kPtfB7)所訂項目進行。

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