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勞動基準法§11-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter ... 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

勞動基準法-全國法規資料庫雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年 ...勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所 ... 宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/）， 提供 ... 企業採加班時數總量管控時，以每連續3個月為一週期，依曆計算，以勞雇雙方 ... (2) 如於10月5日加班，仍應於12月31日前休完，屆期未補休的時數，雇主應發 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網老闆資遣勞工時，應於勞工離職10日前通報當地勞工局（處）。

問題 ... 勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明書疑義？107年勞基法修法，勞工還能做什麼？—八大QA 解析 ... - 圓矩法律事務所2018年1月14日 · 在105年的勞基法修法時，為了達到全面週休二日的目標，採取了「一例一休」的休假模式。

... 本次修法刪除第24條第3項規定，就是直接砍掉這個「做一給四」。

等3月1日 ... 如果雇用的勞工人數超過三十個人的時候，要報主管機關「備查」。

... 【維基百科】2017年台灣勞動基準法修正爭議https://goo.gl/hbGNBq ...全民健康保險法-全國法規資料庫 - 高雄榮民總醫院-臺南分院熱門詞彙： 刑法、勞基法、憲法、緩起訴、留職停薪 ... facebook twitter ... 曾有參加本保險紀錄而於本法中華民國一百年一月四日修正之條文施行前已出國者，於施行 ... 第十條第一項第六款第二目規定之被保險人及其眷屬，得徵得其共同生活之其他類被 ... 前項應於使用前審查之項目、情況緊急之認定與審查方式、基準及其他相關 ...到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量2018年5月31日 · 由於過去發生過許多類似的爭議，因此在104年12月16日，勞動基準法有關 ... 或函釋中都有相關規定，但正式入法後，更能成為勞資雙方簽訂勞動契約時 ... 也就是說，如果勞動契約終止是因為勞方被雇主依勞基法第11條資遣，或 ...[PDF] 院總第1537 號 - 立法院就業保險法第十條、第十一條及第十九條之三條文修正草. 案」，增 ... 平等法之規定，向雇主申請家庭照顧假之在職被保險人，依 ... 宣告離職；或因勞動基準法. 第 ...勞工健檢權益知多少依據職業安全衛生法第20條及勞工健康保護規則第10、11、12條規定，雇主僱用 ... 若要查詢經認可提供勞工健檢之醫療院所，可至勞動部職業安全衛生署「勞工 ... 等，詳細項目可參照勞工健康保護規則附表8(https://goo.gl/kPtfB7)所訂項目進行。

[PPT] 是否符合勞動基準法規定？ - 高雄市政府社會局2019年4月26日 · 勞動基準法第16條第1項規定：雇主依第十一條或第十三條但書規定 ... 勞基法第22 條第2項規定：工資應全額直接給付勞工。

... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」頁面： https://goo.gl/ ... （https://labcond.mol.gov.tw/）.