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勞動基準法§39-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter ... 法規名稱：, 勞動基準法 EN ... 第39 條. 第三十六條所定之例假、 休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照 ...勞動基準法§39 相關法條-全國法規資料庫第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。

雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給 ...[PDF] 《勞動基準法》部分條文修正案新舊條文對照表 - 勞動部第二十三條工資之給付，除當事人有特別約. 定或按月預付者外，每月至少定期發給二次. ，並應提供工資各項目計算方式明細；按件. 計酬者亦同。

雇主應置備勞工 ...加班費試算系統勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假） 工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日 ...[PDF] PowerPoint 簡報 - 高雄市政府社會局2019年9月12日 · ... 不處理！ ※勞動基準法第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

... 勞動基準法第39條規定：勞工第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別. 休假，工資 ... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」頁面： https://goo.gl/W6NQCG ... （https://labcond.mol.gov.tw/）.[PDF] 勞動基準法常見問答集答：依新修正勞動基準法第39 條規定，雇主必須照給休息日當天工資。

五、按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤，. 雇主是否應另外 ...雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎？ « 張清浩律師的部落格2014年7月27日 · 雇主在勞工不來上班日數達三日後，遂依勞動基準法第12條第1項第6款 ... 勞工同意於特別休假工作者，應加倍發給工資（勞基法第39條參照）。

[PDF] 約定未依法定方式給付加班費之效力 - 司法院此問題涉及該加班費給. 付方式之約定，與勞基法第24 條延. 長工時加成工資及第39 條休假日加. 倍工資規定之關係。

我國最高法院就. 此問題見解迭有變更，本文將 ...[PDF] 勞動基準法實務常見問題案例彙編《社會福利服務 ... - 臺中市政府勞工局2020年2月3日 · www.labor.taichung.gov.tw/）查詢。

... 凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、休假、請假及職. 業災害 ... 基法第39 條所定例假日及休息日照給之工資，遇到例假或休息日未出勤，毋須再行加給 。

全民健康保險法-全國法規資料庫 - 高雄榮民總醫院-臺南分院本保險為強制性之社會保險，於保險對象在保險有效期間，發生疾病、傷害、生育事故時，依本法規定給與保險給付。

第2 條. 本法用詞，定義如下： 一、保險對象： ...