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勞動基準法-全國法規資料庫第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ ... 勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明 ...首頁 - 中華民國勞動部全球資訊網雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒 ...線上報名 - 高雄市政府勞工局高雄市政府勞工局5樓簡報室. 2020-08-21 ~ 2020-09-18. 2. 109年度案例式勞動 基準法解析(9/9)下午場. 2020-09-09 ~ 2020-09-09. 高雄市政府勞工局5樓簡報室.臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準名稱：, 臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準. 異動時間：, 中華民國104年12月11日臺北市政府(104)府勞職字第10440165800號令修正發布 ...社福人員勞動申訴及溝通平臺 - 社家署因應勞動基準法部分條文修正案經總統於107年1月31日公布，為保障社會福利機構及團體相關專業人力勞動權益，特建置 ... 勞基法第22條第2項「工資應全額直接給付勞工」申訴 ... 勞基法第34條「輪班換班間隔11小時休息時間」例外情形之意見資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · 勞動基準法第16條規定: 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作3個月以上1年未滿者， ...衛生福利部... 移入COVID-19病例，男赴菲工作返國確診 · 109-08-29Taiwan FDA hosts 2020 ... 條件核准聯亞生技開發股份有限公司COVID-19候選疫苗之第一期臨床試驗計畫 ...1111人力銀行: 企業徵才徵人、求才招募管理，幫公司快速找人才雇主不可不知：醫護臨場服務已擴大實施｜桃園市政府勞動局. 職業安全衛生法規定50人至299人之事業單位，應僱用或特約醫護人員提供臨場健康服務，108年員工 ...