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... 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。

首頁﹥ 最新消息> 法律文章> 勞工如何合法終止勞動契約？三個月後小琪起訴主張老闆未充分提供工作，依勞基法第14條第1項第5款終止 ... 勞 基法第14條第1項第6款有30日除斥期間限制，如勞工未於知悉30日內提起，恐有 ...握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce 勞動力量2018年2月26日 · 出勤紀錄：依勞基法第30條第6項，勞工本來就有權利向雇主要求出勤 ... 基法第14 條終止勞動契約並要求資遣費的爭議時，由於會有30日除斥期間 ...漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！ - Workforce 勞動力量2017年5月4日 · 當勞工接獲資遣預告時，在預告期間內就可以有每週2日的謀職假，這項假別 ... 您好，有個問題想請教您們，勞方依據勞基法第14條第6款解除勞動契約， ... 另法令並未限制資遣費的應以何種方式發放，因此要用現金或匯款發給，則由您與公司協商好即可。

... 再請問如果不寄存證信函不會有30天除斥期的問題嗎.勞資爭議不看會哭 - 隨意窩(2) 30天之除斥期. 勞基法第14條第6款算得上是「保護資方」的一個惡法（原文是：「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

」勞工可不經預告 ...104人資法寶-專家觀點勞工到職時即已知悉雇主不發加班費或勞保 ...雇主未依勞動基準法規定標準給付勞工延長工時工資（加班費）或未依勞工保險條例 ... 關鍵點在於勞工此一主張是否已逾越該條第2項法定除斥期間30日之規定， 而不生 ... 勞基法第14條第2項固規定勞工依前項第6款規定終止勞動契約者，應自知悉其 ... 《勞工退休金條例》修訂，修訂第十二條：勞工資遣費6個月限制取消， 勞動部又 ...勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約 ... 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

... 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

何謂「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞」 - 勞動部是否有期間之限制？ ... 勞工法令有強制性質，勞動契約不得違反勞工法令，團體協約或工作規則，雇主是否違反勞動契約或勞工法令，應以雇主實際作為為準。

... 如勞工不同意輪班而要求依勞動基準法第14條第1項第6款規定，終止契約者，雇主應依同 ... 於知悉後之30日內不經預告終止契約（最高法院87年度台上字第679號） 。

通訊課程(2) 【法規課程】論勞工辭職、預告與資遣費-兼論除斥期間「被迫辭職」之情形共有六款事由，規範於勞基法第14條第1項規定，其內容為： 「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽 ...