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我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律 ... 提供非自願離職勞工失業相關給付，協助其重新再就業，並維持失業一定期間的生活。

... 無故辭退是否應依勞動基準法第17條規定給付資遣費疑義 ... 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網老闆資遣勞工時，應於勞工離職10日前通報當地勞工局（處）。

問題 ... 勞動基準法 第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ 解答.勞動基準法§14-全國法規資料庫 - 法務部第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、 ...勞動基準法-全國法規資料庫未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： ... 第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之 ...我可以請公司發給「服務證明書」或「非自願離職證明書」嗎 ...2018年11月13日 · 但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

」 [6] 勞動基準法第14條規定：「 I 有下列情形之一者，勞工 ...【宇恒週報】雇主不開立非自願離職證明，勞工何解？｜沈以軒專欄 ...2020年6月12日 · 而第四個要件（四）「屬於非自願離職」，常是勞資雙方歧異爭議處， ... 勞基法第 14條各款：因可歸責於雇主事由，如：雇主有重大暴行侮辱、 ...資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工， ... 尚無礙資遣通報效力，無需撤銷資遣通報；如未告知，請檢附勞工自願離職申請書佐證。

... 日台90勞保1字第0052493號函示，優惠退休是否為非自願離職，其認定 ... 於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條或職業 ...失業給付適用條件、對象與應備文件?失業給付發給金額與期間?失業 ...2020年5月5日 · 簡介：就業保險被保險人，於遭遇非自願離職時，透過社會保險制度維持失業求職 ... 宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之 ... 受扶養眷屬加給給付或津貼申請書)和範例 : https://www.bli.gov.tw/0008476. html ... 領完失業給付不會影響勞保老年給付 http://goo.gl/AWQw9f.握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce 勞動力量2018年2月26日 · 出勤紀錄：依勞基法第30條第6項，勞工本來就有權利向雇主要求出勤紀錄的 ... 的程序，但如果是牽涉到勞方依勞基法第14條終止勞動契約並要求資遣費的爭議 ... 例如若是資遣爭議，由於資方不願意開立非自願離職證明書，勞方日後也無法 ... 基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl/thjBcc.「非自願離職證明書」？ - 智財情報∣ 台一國際專利商標事務所2、因勞動基準法（以下稱勞基法）第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。

3、被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1 ...