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勞動基準法-全國法規資料庫勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。

但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者， 不在 ...勞動基準法§5-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE. 友善列印 ... 法規名稱：, 勞動基準法 EN. 法規類別 ... 第5 條 . 雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。

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註2：所公告的違法雇主係5年內的違法名單。

臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準五、約定書內容若有違反下列事項者，該部分不予核備： （一）適用本基準之工作者， 工作時數不得超過本府審查適用勞基法第八十四條之一工作者工作時間一覽表所訂之 ...從我國法院判決看博士後研究人員之勞工身分- STPI Research Portal2019年2月13日 · 然事實上，博士後研究人員是否如媒體報導所言本就屬於勞基法第84條之1（ ... 處認定雙方乃僱傭關係，依勞基法第11條第1項第5款，臺大應付資遣費。

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