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勞動基準法§43-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter ... 法規名稱：, 勞動基準法 EN ... 第43 條. 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央 ...勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter ... 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。

... 不定期契約， 勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

... 第43 條. 勞工因婚、 喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低 ...資遣費試算表 - 勞動部資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、 轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。

2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條 ...全民健康保險法-全國法規資料庫 - 高雄榮民總醫院-臺南分院熱門詞彙： 刑法、勞基法、憲法、留職停薪、緩起訴 ... facebook twitter P LINE PDF ... 四、保險給付支出：指醫療給付費用總額扣除保險對象就醫時依本法應自行負擔費用後之餘額。

... 二）第十條第一項第四款第二目被保險人，以內政部指定之單位為投保單位。

... 保險對象有下列情形之一者，免依第四十三條及前條規定自行負擔費用：遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程！ - Workforce 勞動力量2019年3月23日 · 由於勞基法並無職業災害認定的相關明文規定，因此通常是依據職安法第2條的定義，只要是員工因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學 ...[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府違反勞動基準法第12 條第1 項各款之情形，此時雇主得否不經預告終 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/news/focus/.線上報名 - 高雄市政府勞工局109年度「就業服務法（就業歧視）暨性別工作平等法宣導會」－第4場次. 2020-08-11 ~ ... 109年度勞動基準法（工時、休假）暨勞資會議實施辦法宣導會. 2020-08-24 ~臺中市政府勞工局-因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時2020年2月12日 · 2.雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰， ...臺中市政府勞工局... (轉知)勞動基準法第80條之1增訂公布事業單位之處分期日、違反條文及罰鍰金額 · (轉知)住院醫師 ... 請使用IE(第9版以上)或Chrome、FireFox、Edge等瀏覽器瀏覽.宜蘭縣政府-勞工處-公告違反勞基法事業單位7, 神詠精密光學股份有限公司, 勞動基準法第43條, 未依勞工請假規則第4條第3項規定辦理, 府勞資字第1090059086號, 1090610. 8, 黑木園藝, 勞動基準法第30條第6 ...