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勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文https://laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDAT0201派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

派遣勞動可不可以簽定期契約，派遣公司積欠薪水派遣勞工可以請求要 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2019年5月8日 · 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約」 並在第一項後段加上「派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應 ...勞動基準法-全國法規資料庫https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對 ...勞動基準法§9-全國法規資料庫 - 法務部https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對 ...勞動基準法修正：派遣勞動之明文規範！ 寰瀛法律事務所Formosan ...https://www.fblaw.com.tw › tw › news › legalnews2019年6月21日 · 派遣勞動契約應為不定期契約：. 增定第9條第1項後段：「派遣事業單位與派遣勞工訂 定之勞動契約，應為不定期契約。

」 3.派遣勞工可向要派單位請求 ...勞動派遣新制 - 理律法律事務所www.leeandli.com › TW › Newsletters2019年10月29日 · 勞動基準法於2019年5月及6月關於勞動派遣制度歷經二次重大修正，增訂3 ... 二、 派遣事業單位不得與派遣勞工簽署定期契約（第9條第1項） ... 要派單位應於派遣勞工 意思表示到達之日起十日內，與其協商勞動條件並訂定勞動契約。

2019年5月份二度修勞基法？五大修法重點一次 ... - Workforce 勞動力量https://twworkforce.com › 2019/06/03 › may-amendment2019年6月3日 · 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

」 上面條文中紅字的就是這次（2019年5月15日）修法所新增的部分。

簡言之， ...[PDF] 勞動法令問與答 - 彰化縣政府- 勞工處https://labor.chcg.gov.tw › files › 勞動法令問與答_9_1081126答：凡適用勞動基準法之事業單位所僱用之外籍移工，不論何時入. 境，均應有該法之 ... 應為不定期契約。

派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

[PDF] 勞動基準法實務常見問題案例彙編 - 臺中市政府勞工局https://www.labor.taichung.gov.tw › media › 108年人力供應業-勞動...2020年2月3日 · 阿華派遣公司最近聘請小婷為派遣勞工，派駐於某一間要派公司工作，阿華是否 ... 事業單位應與勞工於勞動契約中約定下列事項1： ... 勞動契約之訂定、終止及退休；5. ... http://www.labor.taichung.gov.tw/） ... 一、依勞基法規定，工資應定期發給，並應提供工資各項目計算方式明細。

... 七）有繼續性工作應為不定期契約。

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