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勞動基準法§11-全國法規資料庫 - 法務部https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=11facebook twitter ... 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

二、虧損 ...勞動基準法-全國法規資料庫https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › ...勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › ...雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業 ... 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條https://www.lawbank.com.tw › treatise › lawrela › lno=11,12,14,17,30,55,...雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

檢視現行法條, 第14 條, 有左列情形之一者，勞工得不經預告終止 ...雇主如具勞動基準法第11條解僱事由，擬實施優惠資遣而勞工選擇 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2019年10月25日 · 1.按勞動基準法第21條第1項規定工資由勞資雙方議定之，另同法施行細則第7條第3 款亦規定，勞動契約應約定：「工資之議定、調整、計算、結算與給付 ...【一起讀判決】老闆把你資遣了，理由是「業務緊縮」？- - 1111社群討論 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2018年10月1日 · 勞動基準法第11條規定了5種雇主可以經預告、發放資遣費，而終止勞動 ... 最高法院100台上1057判決指出：勞基法第11條第2款所謂「業務緊縮」，係 ...[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府https://ilabor.ntpc.gov.tw › file › fileDownload... 勞基法第12. 條第1 項，如有該情形，該條第2 項規定，雇主依前項第1 款、第2 款 ... 我國目前實務對於勞基法第12 條第2 項關於除斥期間起算點之. 運作，有採較 ... 見於同法有關. 於懷孕期間禁止解聘之規定，後亦於性工法第11 條第2 及第3 項，有 ... 1 〈 就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/news/focus/.從我國法院判決看博士後研究人員之勞工身分- STPI Research Portalhttps://portal.stpi.narl.org.tw › index › epaper › article2019年2月13日 · 目前，「學術研究及服務業之研究人員」中符合勞基法第50條之1第2款或第4 ... 處認定雙方乃僱傭關係，依勞基法第11條第1項第5款，臺大應付資遣費。

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