前往 勞基法系列~『勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有「業務
發布時間: 2020-08-30推薦指數: 3.010人已投票
您即將離開本站,並前往勞基法系列~『勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有「業務 ...
確認離開返回上頁請問您是否推薦這篇文章?
勞動基準法施行細則勞動基準法第11條第4款勞動基準法第11條第5款勞動基準法第12條勞動基準法第13條勞動基準法第13條但書勞動基準法第14條勞動基準法第16條勞基法第11條第4款勞基法第11條第5款失業補助勞基法資遣勞基法離職
相關文章資訊
- 1『簡文成專欄』 勞基法第十一條第二款所稱業務緊縮之定義 ...
當事業單位發生業務緊縮情形時,勞基法第十一條第二款明定雇主得預告勞工終止勞動契約,惟有關業務緊縮之定義,勞基法中並未有詳細規範, ... 文/ 簡文成來源/ 勞資雙贏企管顧...
- 2勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。 檢視現行法條, 第14 條, 有左列情形之一者,勞工得不經預告 ...
- 3慣老闆注意,姊不是好惹的-淺論勞基法第11條第2款有關「虧損 ...
老闆似乎是依照勞動基準法第11條規定:「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:二、虧損或業務緊縮時。」中,關於虧損部分之 ... 老闆:「Amy阿,是這樣子的,公司虧損好久了,必...
- 4勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ...
- 5資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府
爰雇主依法資遣勞工時,應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工, ... 其請假時數,每星期不得超過2日之工作時間,請假期間之工資照給。 ... 依照就業服務法第5章及外國人受聘僱從事就業服務法...
- 6【一起讀判決】老闆把你資遣了,理由是「業務緊縮 ...
勞動基準法第11條規定了5種雇主可以經預告、發放資遣費,而終止勞動契約 ... 最高法院100台上1057判決指出:勞基法第11條第2款所謂「業務 ... 最新訊息一手掌握! ...