勞動部業已完成未分類其它社會服務業中之大廈管理委員會適用勞動基準法之檢討 ... 管委會適用勞動基準法後，管理員已在其他單位退休或領過退休金是否適用之？ ... 管委會之前雖不適用勞基法，但已辦...

一般管委會並非屬於保全業，非勞動基準法84-1條規範適用對象，自不 ... 大樓自聘警衛，相關法令可先參閱勞動部：大廈管理委員會適用勞基法 ... 本大樓採自聘保全，簽約為每月工時為360小時...

大廈管委會7月1日起適用《勞動基準法》，管委會僱用的管理員、 ... 指勞動條件差、僱用關係不穩定，爭取納入適用勞基法，日後這些勞工若遇到 ... 為達最佳瀏覽效果，建議使用 Chrome、F...

勞動部勞動條件及就業平等司副司長謝倩蒨強調，《勞動基準法》規範的是「最低勞動條件」，過去接獲不少受僱於大廈管理委員會的勞工陳情，指勞動條件差、僱用 ... 實施後相關影響如下：一、管委會因非屬...

... 這樣也適用勞基法嗎? A：是的，凡大廈管委會所僱用之勞工，不論其職稱為警衛、會計、停車場管理員、清潔工等都可受勞動基準法(下稱勞基法)之保障。 ...

大樓管理員適用勞動基準法應給予基本工資 ... 社區管委會與管理員是勞雇關係，依照勞動基準法第21條第1項規定應給予管理員不低於基本工資之薪資及應有之勞動 ... 針對近日本縣某社區管理委員會...