... 聘」的工讀生，我只知道我每個月都必須寫一張「勞動契約書」 - 約聘. ... 這是不是與定期契約與不定期契約有關係再拜託大家為小的我解惑了><.

定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 「勞動契約」是指約定勞雇關係之契約，又分為定期契約及不定期契約，什麼時候要被認定是「定期契約工」...

很多人在學生時期都有打工的經驗吧？小編覺得打工時可以學到的社會經驗與交到的朋友跟出社會後的正式工作還是有很大的不同的，以前打工時就算沒有排班，還是會回去找找同事聊天，不像畢業工作後，一休假只...

定期契約與不定期契約勞動條件與解僱條件之差異? 答案. 臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性之工作，得為定期契約。臨時 ...  本部網址：https://www.mol.gov.tw/ ...

臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 二、公部門各業非依公務人員法制進用之臨時人員與各該機關（構）是否具有勞 ... 一、依勞動基準法第2條第1款規定，...

有些雇主利用員工不懂法律，要求員工簽訂「定期契約」，一年又一年透過不斷的換約，來達到隨時可以終止勞動契約，規避給付資遣費的 ... 工讀生權益有哪些? 【使勞工從事繼續性工作應簽訂不定期契約】...