... 條），雇主才可與勞工簽訂定期勞動契約。 臨時性工作：無法預期之非繼續性工作，且工作時間為六個月以內。 例如：招募工讀生進行宣傳促銷 ...   契約類型：定期？不定期？ ...

臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 二、公部門各業非依公務人員法制進用之臨時人員與各該機關（構）是否具有勞 ... 一、依勞動基準法第2條第1款規定，...

首先，在簽訂勞動契約時，由於工讀生可能未滿20歲，因此雇主在聘僱 ... 同法第22條規定，工資的給付，每月至少定期發給2次，惟經雙方約定 ... 工讀生依據多數人的見解是從事「工讀」或「打工...

很多人在學生時期都有打工的經驗吧？小編覺得打工時可以學到的社會經驗與交到的朋友跟出社會後的正式工作還是有很大的不同的，以前打工時就算沒有排班，還是會回去找找同事聊天，不像畢業工作後，一休假只...

有些雇主利用員工不懂法律，要求員工簽訂「定期契約」，一年又一年透過不斷的換約，來達到隨時可以終止勞動契約，規避給付資遣費的 ... 工讀生權益有哪些? 【使勞工從事繼續性工作應簽訂不定期契約】...

定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 「勞動契約」是指約定勞雇關係之契約，又分為定期契約及不定期契約，什麼時候要被認定是「定期契約工」...