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工讀生適用《勞基法》 勞動部：特休假也要換算- - 1111社群討論區 ...2018年3月26日 · 如果雇主以天氣不好、生意不佳或特殊情況臨時取消原有排班，是誰的責任？ 謝蒨倩指出，部分工時勞工的工作時數比全職少，不適用彈性工時， ...我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網我被資遣了，可以領退休金嗎？ 工資. 我被解僱了，薪資還拿的到嗎？ 謀職假. 老闆資遣我，離職前應先讓我 ...勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄友人; 回上一頁. (當script無法執行時可按alt + ← 鍵替代). 分類： 勞動 ...工讀生也有特休跟資遣費？打工族別讓自己的權益睡著了 ...2019年6月13日 · 然而，對於雇主來說，如果員工不願意做好交接工作就離職又該怎麼辦呢？依照民法第148條規定，行使權力或履行義務時，不能以損害他人為目的 ...[PDF] 工讀生的法律權益全職而是計時工讀生，但仍然算是《勞動基準法》所謂的員工，因為《勞動基準 ... 工臨時離職，致復興店人手難以調度，老闆可不可將小明的職務由原本的外送.員工到職後未加保，雇主罰多少？｜職場熊報Bear Times2019年3月5日 · 最近媒體報導，有連鎖早午餐店的加盟主和離職員工爆勞資糾紛，雇主的說法是， 因面試時和員工有約定不保勞健保，但這樣的 ... ※1：勞工保險條例§11：https:// goo.gl/yLbdzn ... 徵工讀生加「條件」 ，小吃飲料店遭罰10萬？【詢問】工讀生離職PTT - 加拿大打工度假攻略-202012102020年12月10日 · 依照勞基法第15條及第16條規定，勞工在離職的時候也應比照雇主資遣勞工 ...[. ... [ 閒聊] 工讀生不需要所謂的"責任感" - 看板WomenTalk - 批踢踢實業 ... YouTubehttps://www.youtube.com › gl=TW › hl=zh-TWKKBOX 2020華語流行 ...定期契約？不定期契約？ 兩者差異及適用範圍？ - 中華民國勞資關係 ...2016年8月4日 · 有期限，契約到期就須離職，無法繼續工作，除非雇主願意續約。

... 例如：招募工讀生進行宣傳促銷活動支廣告或因無法預期之天災需要臨時增員 ...小雞上工-全台最大的學生打工APP - Google Play 應用程式評分 4.6 (28,984) · 免費 · Android【榮獲Google 2019 年度APP 兩項大獎】 ○ 最受歡迎應用程式○ 最具潛力應用程式 小雞上工為全台最大打工APP，商城4.6 高分好評，破260 萬次下載！讓你輕鬆 ...[DOC] 工讀須知二、聘僱工讀生請簽訂勞務型工讀生約用契約書及健保加保意願調查表，契約書為一式兩份(申請 單位及工讀生自 ... 保險資料連結檔https://goo.gl/2ctl7y (請用人單位/ 計畫主持人務必填寫) 2. ... 臨時性津貼專用表，請申請人協助學生填寫實際簽到時間，並請工讀生當天工作完畢後親自填 ... 離職日期(退保日期，上班結束的最後一天) * .