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勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄友人; 回上一頁. (當script無法執行時可按alt + ← 鍵替代). 分類： 勞動 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準 法課予雇主相關義務，如雇主請勞工離職時，須提早告知（預告義務），且於預告 ...工讀生適用《勞基法》 勞動部：特休假也要換算- - 1111社群討論區 ...2018年3月26日 · 工讀生適用《勞基法》 勞動部：特休假也要換算最新訊息一手掌握！林歆／台北報導工讀生、兼職人員雖然適用《勞基法》，權益常被忽視，立委 ...工讀生不受勞基法保障？｜陽昇法律事務所- - 1111社群討論區- 工作 ...2020年7月6日 · 有網友在瀏覽人力銀行時，不時會看到「全職工讀生」一詞，感到困惑並上網發問後， ... 另外關於是否為專屬正職的「三節獎金」，事實上，由於勞動基準法施行細則第十 ... 離職、請辭要遵守什麼程序？ ... https://goo.gl/gtP2Pr ... ://www.1111. com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=232701 ...工讀生也有特休跟資遣費？打工族別讓自己的權益睡著了 ...2019年6月13日 · 其實在勞基法中並沒有「工讀生」名詞，我們在「勞動名詞大對決！ ... 不過也建議雇主們，離職與交接工作的程序最好在勞動契約或工作規則內訂 ...【法律問蘋果】老闆不排班工讀生快餓死怎麼辦？ ｜ 蘋果新聞網 ...2017年4月15日 · 我是加油站工讀生，做了10個月，我們是排班制的，公司也有保勞 ... 勞動契約是雇主與勞工就勞務給付與工資的契約，而《勞動基準法》則是就勞動關係所設的最低標準，其用意在保障勞工的權益。

... 的薪水少到沒辦法生活，原則上不需要預告，就可以提出離職，並且可以 ... e-mail：[email protected].勞動基準法-全國法規資料庫未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。

二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密 ...[PDF] 工讀生的法律權益十、工讀生是否可以要求離職證明？ 一、工讀生是否為勞動基準法上所稱之「勞工」？ 案例：. 由於近年來大學學費 ...【學徒適用勞基法嗎？】 - 中華民國美容法律協會2019年4月18日 · 《案例分析》. 很多人會有疑惑說學徒契約、建教生契約、實習生、工讀生，這幾個在法律上的 ...勞基法vs 薪資計算vs Excel - Post | Facebook從事勞務管理輔導諮詢有近16年了,過去協助客戶因應勞基法而規劃以excel計算 ... https://laws.mol.gov.tw/news.aspx?msgid=5355 (連結下載全文勞動部法令查詢) ... 人資或員工最常問我的問題的就是，員工離職(或被資遣)，到底要結算多少特休未 ... 勞保局強調，學生投入時薪工作，儘管是工讀生，領的是時薪，若其受僱的事業 ...